현대 비즈니스 세계는 업무 수행 방식의 거대한 변화를 파악해야 했습니다. 아마도 가장 큰 변화는 사람들이 일하는 방식일 것입니다. 재택 근무가 점점 더 보편화되고 있지만 자신을 포함하여 일부 상사는 여전히 이를 꺼리는 것 같습니다.
물론 그럴만한 이유가 있습니다. 누군가가 문자 그대로 현장에 없으면 자신의 일을 하지 않을 것이라는 느낌이 항상 있습니다. 또한 역할에 영향을 미치는 커뮤니케이션 단절에 대한 우려가 있을 수 있으며, 이는 결과적으로 비즈니스가 어려움을 겪을 수 있음을 의미합니다.
진실은 당신이 원한다면 당신의 사업 계속 번성하려면 이러한 변경을 해야 합니다. 직원들은 원격 근무를 원하고 곧 기대하게 될 것입니다. 허용해야 하는 이유에 대한 5가지 설득력 있는 주장이 있습니다.
#1 – 의사 소통은 생각보다 쉽습니다
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재택근무를 하는 직원과의 의사소통에 있어 가능성은 무궁무진합니다. 당신이 올바른 사무실 전화 시스템 그 자리에서 원하는 만큼 원격 직원에게 전화 회의를 할 수 있어야 합니다. 전화 기반 회의실 회의는 실현 가능한 것 이상입니다. 인터넷 연결에 의존할 필요도 없습니다. 의사 소통은 당신이 걱정할 필요가 있는 것이 아닙니다.
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#2 – 넓은 수영장에서 고용할 수 있습니다.
직원들이 매일 출퇴근할 수 있을 만큼 가까운 곳에 거주해야 한다고 주장한다면 고용할 수 있는 공간이 제한되는 것입니다. 원격 근무를 허용하면 전국에서 사람들을 고용할 수 있습니다. 즉, 귀사는 최고의 인재로부터 혜택을 받을 수 있습니다.
#3 – 원격 근무 지원 가족
어린 자녀를 둔 부모의 경우 매일 오전 9시부터 오후 5시까지 사무실에 있는 것은 불가능합니다. 어린아이와 헤어지기 어려울 뿐만 아니라 육아 비용 일하고 싶은 사람들에게 금지시킬 수 있습니다. 잠재력을 최대한 발휘할 수 있지만 집에 있어야 하는 사람들을 지원하고 싶다면 원격 근무가 이를 가능하게 하는 완벽한 도구입니다.
#4 – 원격 근무는 장애인을 지원합니다
누군가는 천재일 수 있지만 장애로 인해 사무실에 참석할 수 없기 때문에 그 기술을 완전히 공유할 수 없습니다. 원격 근무를 통해 실현되지 않은 잠재력을 활용할 수 있을 뿐만 아니라 주어진 기회에 만족하는 충성스러운 직원을 많이 확보할 수 있습니다.
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#5 – 일 할 것이다 여전히 완료
원격 근무가 게으름을 부추긴다는 생각은 완전히 불공정할 뿐만 아니라 완전히 사실이 아닙니다. 그렇게 유리한 방식으로 일하게 하는 회사에 고용된 사람은 일할 책임이 있습니다. 더 세게 그들의 삶에 큰 변화를 가져온 직업을 유지하기 위해!
귀하와 귀하의 직원 모두를 위한 원격 근무의 이점은 분명합니다. 따라서 귀하의 회사가 근무 관행의 변화로부터 다음으로 혜택을 받을 수 있는지 확인하지 않으시겠습니까?
