10년, 20년 전을 생각해 보십시오. 경력의 어느 단계에 있었습니까? 그래, 이게 내가 하고 싶은 일이라는 걸 깨달은 순간이 있었나? 당신을 인도하고 도와준 특별한 사람이 있었나요? 그렇다면 앞으로 지불해야 할 때일 수 있습니다. 인턴에게 귀하의 비즈니스를 공개하고 미래의 차세대 마인드를 형성할 수 있는 방법을 알아보십시오.
우리는 최근에 복용 방법에 대해 썼습니다. 다음 단계 당신의 경력에. 누군가에게는 위에서 도움의 손길이 될 수 있습니다.
따라서 첫 번째 인턴을 고용하기 전에 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
인턴 찾기
업종에 관계없이 인턴십을 원하는 젊은이들이 항상 있습니다. 선택의 폭은 넓습니다. 지역 대학을 통해 광고를 시도할 수 있습니다. 채용 담당자를 통해 가거나 직업 사양을 온라인에 직접 게시할 수 있습니다. 또는 사람들이 원하는 경력을 쌓을 수 있도록 사람들과 협력하는 자선 단체 및 계획을 볼 수 있습니다. 이 블로그 게시물 귀하의 회사에 적합한지 여부를 알기 위해 지원자가 무엇을 찾아야 하는지에 대한 몇 가지 유용한 정보가 있습니다.
세세한 부분까지 정리
인턴을 맡을 때 해야 할 일이 꽤 많습니다. 전 세계 어디에 있느냐에 따라 지불과 관련하여 다른 규칙이 적용됩니다. 따라서 전문가와 대화하여 법적 측면에서 도움을 받을 가치가 있습니다. 무급 인턴십 제안에 대해 생각하고 있다면(귀하의 국가 또는 주에서 합법인 경우) 단지 제스처일지라도 약간의 돈을 아끼지 않는 이유를 결정하십시오. 여행비를 충당하기 위해서라도 없는 것보다 나은 것이 있습니다.
인턴 정착
이제 이것은 인턴이 얼마나 많은 경험을 가지고 있는지에 달려 있습니다. 일부는 이미 이전에 비즈니스 경험이 있었을 수도 있고, 다른 일부는 이전에 사무실에 가본 적이 없을 수도 있습니다. 사무실이 상당히 큰 경우 이름표를 나눠주고 사람들이 앉는 위치에 대한 지도를 만드는 것은 누군가를 환영하는 멋진 방법입니다. 이름을 알고 있으면 사람들에게 다가가는 데 훨씬 자신감이 생길 것입니다! 마찬가지로, 가능하면 그들만의 공간과 책상을 제공하고 노트북을 가져와야 하는지 여부를 기억하십시오.
그들이 도착하기 전에 일의 계획을 세우십시오
해야 할 일이 백만 가지가 있지만 인턴이 도착하기 전에 미니 경력 개발 계획을 세울 시간을 찾으십시오. 그들이 당신과 얼마나 오래 함께 있는지에 따라 그들이 배워야 할 기술과 이것을 증명하는 방법을 간략하게 설명하는 일일, 주별 또는 월별 계획을 만드십시오. 여기 몇 가지 좋은 아이디어가 있습니다. 시작하는 데 도움이 됩니다. 함께 앉아서 인턴이 마지막까지 달성했다고 말하고 싶은 것에 대해 이야기해야 합니다. 의심의 여지 없이 그들이 정규직에 지원하는 경우 일치하는 매우 구체적인 기준이 있을 것입니다!
