수년에 걸쳐 여성들은 회의실 테이블에 앉는 것부터 자신의 사업을 시작하는 것까지 직장의 장벽을 허무는 데 강력한 진전을 이루었습니다. 하지만 아직 해야 할 일이 많고, Pew Research Center의 최근 분석 여성이 계속해서 남성이 버는 것의 85%만 버는 것으로 나타났습니다. 이 위에, Business News Daily의 또 다른 보고서 여성은 더 많은 자격 증명을 가지고 있음에도 불구하고 초급 직업에 고용될 가능성이 여전히 낮습니다.
이러한 사실을 염두에 두고 기업이 성별 격차를 줄이기 위해 절차를 재평가하는 것이 중요합니다. 종종 이것은 채용 단계에서 일찍 시작해야 합니다. 이러한 방식으로 기업은 올바른 발판에서 시작하여 성 평등이 단순히 사후 고려 사항이 아님을 확인합니다.
다음은 채용 시 양성평등을 우선시하는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.
포괄적인 채용 정보 게시
여성들은 인터뷰를 위해 사무실에 들어가기 전에도 환영받는다고 느껴야 합니다. 여성이 지원하도록 격려받을 수 있도록 구인 공고를 조정하면 됩니다. 직무 설명을 보다 간단하게 만들고 역할에 대한 기대치에 초점을 맞추십시오. 하버드 비즈니스 리뷰에 따르면 , 록스타나 닌자와 같은 용어는 여성 지원자를 소외시키는 경향이 있으므로 피하는 것이 가장 좋습니다.
피드백 받기
물론, 채용 전략을 개선하는 방법을 아는 가장 간단한 방법 중 하나는 그것을 경험한 사람들에게 물어보는 것입니다. Comeet은 후보자에게 연락을 제안합니다 작성하기 위해 설문조사를 보냅니다. 간단한 질문으로도 귀중한 피드백을 얻을 수 있으므로 자세히 설명할 필요는 없습니다. 성 평등에 관한 주제로 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 당신이 얼마나 공정하게 대우받았다고 생각하세요? 또는 성별 때문에 다른 대우를 받았다고 생각합니까? 또는 공정한 급여를 제공받았습니까? 거기에서 채용 프로세스의 사각 지대를 지적하는 데 도움이 될 수 있습니다.
블라인드 이력서 요청
불행히도 일부 여성 채용 담당자는 남성이 성별을 발견하자마자 즉시 우위를 점하기 때문에 면접을 볼 기회를 얻지 못합니다. 이 문제를 해결하기 위해 블라인드 이력서를 요청할 수 있습니다. 즉, 선별 과정에서 편견을 피하기 위해 성별(인종 및 연령 포함)과 관련된 모든 정보가 제거됩니다. 정보 부족이 걱정된다면 학업 성취도, 이전 직장 경험 및 과외 활동과 같은 기타 중요한 세부 정보를 요청하십시오.
올바른 질문을 하세요
성별 편견은 특히 개인적인 질문이 작용할 때 면접 중에 나타날 수 있습니다. 예를 들어, 일부 채용 담당자는 시간이 나누어지는 것이 두려워 어머니를 고용하지 않습니다. 충분히 사실, Science Magazine은 47%의 어머니만이 자녀가 없는 여성에 비해 일반적으로 고용 고려 대상입니다. 채용 담당자가 남성과 여성 지원자 모두에게 동일한 질문을 하여 잠재적인 성별 고정관념을 방지하는 것이 중요합니다. 이는 채용 담당자가 자신이 가지고 있는 편견을 극복하는 데 도움이 될 수 있기 때문에 직장에서 여성 친화적인 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.
