56년 전 대법원이 성별에 따른 임금 불평등을 종식시키겠다는 판결을 내렸음에도 불구하고 직장 여성의 동일 임금은 여전히 문제입니다. 1963년 공정근로기준법의 개정안인 동일임금법에 따르면, 사용자는 동 일한 노동에 대해 이성에게 지급하는 것보다 적은 금액을 한 성에 지급함으로써 성을 이유로 차별할 수 없다.
그러나 그 이후로 많은 여성들이 경험한 것은 평등과는 거리가 멀다. 미국 대법원에 두 번째 여성 대법관인 루스 베이더 긴즈버그 대법관은 최근 이 문제를 다음과 같이 요약했습니다. 논의 조지타운 대학교 법률 센터에서 그녀는 70년대에 우리가 하고 있던 것은 명백한 성별 기반 분류를 없애는 것이라고 말했습니다. 그것에 대해 미묘한 것은 없었습니다. 그것은 '여자는 할 수 없고 저것도 할 수 없다'였습니다. 그러한 명시적인 장벽은 거의 모두 사라졌습니다. 남아 있는 것은 종종 무의식적 편견이라고 불리는 것입니다.
많은 여성들이 계속해서 편견에 직면해 있습니다. 2018년 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 분석에 따르면 여성은 전체적으로 남성이 번 소득의 85%를 벌어들였으며, 이는 1달러당 0.15달러의 임금 격차가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 1980년 여성이 경험한 0.36달러의 임금 격차에서 개선된 수치이지만 여전히 동일하지는 않습니다.
이야기 속 설정의 의미
특히 직장에서 여성의 권리를 중시하는 변호사로서 동일임금에 대한 권력 남용에 대해 잘 알고 있습니다. 직장 내 성차별의 한 형태입니다. 성차별은 성별에 따른 부당한 대우로 정의됩니다. 부당한 대우에는 승진, 급여 인상 또는 성희롱이 포함될 수 있습니다. 대부분의 성차별은 주로 여성을 대상으로 하지만 성별 때문에 누구나 차별을 받을 수 있습니다.
2017년 퓨 리서치 센터의 또 다른 설문 조사에 따르면 직장에서 성차별을 경험한 적이 있다고 답한 여성은 42%인 반면 남성은 22%였습니다. 그리고 여성의 25%는 같은 일을 하는 남성보다 적게 벌었다고 답한 반면, 남성은 5%만이 같은 일을 하는 여성보다 적게 벌었다고 말했습니다.
남성과 여성에게 동일한 임금을 제공하기 위해 열심히 일하는 고용주는 단순히 법을 준수하는 것이 아닙니다. 그들은 또한 회사에 다양한 혜택을 제공합니다. 동일 급여의 이점에는 직원 사기 향상, 직원 유지 및 더 높은 기술의 지원자 풀 유치가 포함됩니다. 반면, 성차별의 징후가 있는 직장에서는 생산성 저하, 높은 이직률, 사기 저하 등의 문제가 자주 발생합니다.
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따라서 비즈니스 여성으로서 회사에 취직하기로 결정하기 전에 온라인으로 그리고 아마도 현재 또는 이전 직원과 대화하여 가능한 한 많은 조사를 하는 것이 귀하에게 도움이 됩니다. 그리고 귀하가 고용주라면 차별 없는 직장을 제공하기 위해 할 수 있는 모든 일을 하는 것은 귀하의 책임입니다.
성차별은 누구도 감내해서는 안 되는 것입니다. 귀하 또는 귀하가 아는 사람이 동일 노동에 대한 불평등을 포함하여 직장에서 성차별에 직면했다면 즉시 조치를 취하는 것이 중요합니다. 차별을 고용주의 인사부에 서면으로 보고하고 사본을 보관하여 자신의 기록에 보관하십시오. 자신이 부당한 대우를 받았다고 생각되면 입장을 취하고 권력자들이 책임을 지도록 할 기회가 있을 수 있습니다. 법은 당신 뒤에 있으며 훌륭한 고용 변호사가 도움을 줄 수 있습니다.
Amanda A. Farahany는 성희롱, 가족 의료 휴가법, 차별, 명예 훼손 및 초과 근무와 관련된 청구에 대해 개별 직원을 대변하는 숙련된 애틀랜타 고용 변호사이자 소송 전문가입니다. 그녀는 Barrett & Farahany의 매니징 파트너로 직원을 위한 민사 사법을 추구하고 경영진과 경영진에게 자문과 지원을 제공하는 데 전념하고 있습니다. Amanda의 사례는 언론에서 정기적으로 따릅니다. 그녀는 개인과 사회 모두를 위한 변화를 추구하며 수많은 수상과 업적을 통해 인정받았으며 많은 리더십 역할을 수행하고 있습니다. 또한 Amanda는 Emory Law School의 법학 겸임 교수로 3학년 학생들에게 Advanced Trial Advocacy를 가르치고 있습니다. 그녀는 404-238-7299 또는 https://www.justiceatwork.com/ .
