귀하의 비즈니스는 직원 없이는 작동할 수 없으며 이는 직원이 귀하가 가진 가장 귀중한 자원임을 의미합니다. 그렇기 때문에 그들을 돌보기 위해 할 수 있는 모든 일을 하는 것이 매우 중요합니다.
그들의 웰빙을 최우선으로 하면 더 나은 생산성을 보장할 뿐만 아니라 새로운 직원을 모집하고 교육하는 데 큰 비용이 들 수 있으므로 장기적으로 비즈니스에서 많은 번거로움과 비용을 절약할 수 있습니다.
이를 염두에 두고 아래에서 직원을 더 잘 돌볼 수 있는 방법에 대한 제안을 확인하십시오.
직원을 더 잘 돌보는 방법
미세 관리 중지
작업자로서 세세하게 관리되는 것보다 더 실망스러운 것은 없습니다. 사실, 그것은 기껏해야 성가시게 될 수 있으며, 최악의 경우 오랜 시간 동안 자신의 능력과 자신감에 의문을 제기할 수 있습니다.
직원들에게 당신이 그들을 신뢰한다는 것을 증명하고 그들이 할당된 작업을 계속할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 물론, 미세 관리는 종종 그 일을 하는 사람의 불안과 두려움에서 비롯된다는 점에 유의하는 것이 도움이 됩니다. 그렇기 때문에 이 문제를 완화하기 위해 직장 문화와 특정 당사자의 불안 또한 도움이 될 수 있습니다.
경력 성장 지원
연구에 따르면 직원들은 발전하고 발전할 수 있는 기회 그들의 경력에. 대규모 조직에서는 이러한 기회가 자주 발생하기 때문에 문제가 덜 발생하는 경향이 있습니다. 그러나 소규모 사업체에서는 그렇지 않습니다.
좋은 소식은 이러한 상황에서 직원에게 제공할 수 있는 옵션이 여전히 있다는 것입니다. 첫 번째는 수직이 아닌 수평으로 다른 부서로 이동할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 이를 통해 이력서에 대한 더 많은 경험을 얻을 수 있고 나중에 승진할 수 있는 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다.
교육 및 멘토링은 근로자가 미래에 발전하는 데 필요한 지원을 제공할 수 있는 다른 옵션입니다.
안전하고 깨끗한 작업장 제공
직원을 더 잘 돌보는 데 있어서도 작업자 안전이 중요하며, 이 영역에서는 행동 없이 이야기하는 것이 저렴합니다. 말은 하고 걷지 않으면 직원들은 당신이 자신의 건강과 웰빙을 전혀 염두에 두지 않는다는 것을 분명히 알게 될 것입니다.
이를 위해 직원들에게 미끄러짐과 추락 사고를 방지 , 필요한 경우 장비와 PPE의 적절한 사용이 필수적입니다. 적절한 표지판과 안전 조치도 중요합니다. 마지막으로, 장비를 정기적으로 유지보수하여 직원들이 하루 일과 중에 안전에 위협이 되지 않도록 하십시오.
경쟁력 있는 혜택 제공
마지막으로 직원을 돌보는 데 있어 중요한 측면은 직원들에게 경쟁력 있는 혜택을 제공하는 것입니다. 예, 이것은 최저 임금 이상이며 업계의 나머지 부분과 비교할 때 좋은 급여를 의미합니다.
그러나 무료 보육, 레시피 상자 및 체육관 회원과 같이 직원의 삶에 가치를 추가할 수 있는 관련 혜택이 여기에서도 도움이 될 수 있습니다.
