라고 생각할 수도 있습니다. 직원 개발 및 교육 , 일단 기본 사항을 다루면 없이는 할 수 있는 비즈니스 비용 중 하나이지만 직원 개발이 은행에 투자할 수 있는 매우 실질적인 이유를 살펴보고 마음이 바뀔 수도 있습니다.
전기에 포함할 내용
승계 계획이 간단해집니다.
비즈니스가 성장하고 확장함에 따라 더 많은 고위 직책을 수행해야 할 가능성이 높으며 기존 직원을 해당 직책으로 승진시킬 수 있을 때 훨씬 더 쉽습니다. 비즈니스를 속속들이 알고 충성스러운 사람 다른 사람을 데려와야 할 때보다 회사에. 따라서 직원의 지속적인 교육과 개발에 투자함으로써 승계 계획을 훨씬 쉽게 만들 수 있습니다.
회사가 시대에 발맞추는 데 도움이 됩니다.
21세기에는 기술이 너무 빠르게 변화하므로 모든 영역에서 직원 개발을 따라가지 못하면 수년 동안 직원의 기술에 투자한 경쟁업체에 빠르게 뒤쳐질 수 있습니다.
태양의 별자리 vs 달의 별자리 vs 떠오르는
직원의 가치를 높입니다.
지속적인 직원 개발은 직원을 더 가치 있게 만들고 비즈니스도 더 가치 있게 만듭니다. 직원들이 더 많이 알수록 조직의 기술 격차를 메우기 위해 '채울' 사람을 찾거나 새로운 직원을 고용하는 것에 대해 걱정할 필요가 줄어듭니다.
직원 유지율 증가
자비로 훈련한 직원들이 지루하거나 과소평가되어 잠시 후 떠나는 것은 시간과 비용이 많이 들기 때문에 원하지 않는 일이고, 뭔지 알아? 직원들에게 관심을 갖고 있으며 개발 과정에 파견하고 기술을 구축함으로써 직원들에게 투자할 의향이 있음을 보여주면 직원을 더 오래 붙잡고 회사에 대한 충성도를 높이는 데 도움이 됩니다!
효율성 증가
구덩이에서 복숭아 나무를 키우다
직원들이 고도로 교육을 받은 경우 20년 전에 교육을 받은 후 자신의 장치에 맡기는 직원보다 더 빠르게 더 많은 일을 할 수 있다는 것은 말할 필요도 없습니다.
뿐만 아니라 모두가 교육을 받는 회사가 모두 다른 수준의 교육과 능력을 가진 회사보다 더 효율적으로 운영됩니다.
평판을 높여줍니다.
직원 팀이 있음 모두 고도로 숙련되고 지속적으로 자신을 개발하는 사람들이 귀하를 업계의 다른 회사와 차별화하고 평판을 높일 것입니다. 업계 표준 모범 사례를 운영하고 있다는 사실을 모두가 알면 경쟁업체보다 귀하를 찾을 가능성이 훨씬 더 높으며, 이는 대부분의 시장이 포화 상태인 현재 경제에서 무시할 수 있는 사항이 아닙니다. 당신을 좋은 방식으로 돋보이게 만드는 것은 포옹하는 것입니다.
