새로운 회사를 설립하는 것은 스트레스입니다. 해본 사람에게 물어보십시오. 그러나 스타트업은 그들만의 클래스에 있습니다. 당신은 종종 날개와 기도로 겨우 버틸 수 있는 적은 직원, 큰 목표, 적은 자금을 가지고 있습니다. 이것은 매우 스트레스가 될 수 있지만 이를 완화하기 위해 할 수 있는 몇 가지 사항이 있습니다. 시작 스트레스에 대한 해독제가 무엇인지 알아보려면 계속 읽으십시오.
직원으로서 자신을 소중히 여겨라
창업의 스트레스를 줄이는 한 가지 중요한 방법은 직원으로서 자신을 소중히 여기는 것입니다. 특히 처음부터 회사를 구축한 경우에는 이 작업을 수행하기가 매우 어려울 수 있습니다. 그러나 발전함에 따라 더 이상 모든 작은 작업의 무게를 짊어질 필요가 없습니다.
내부 갈등과 외부 갈등의 차이점은 무엇입니까
사실 물어보지 않으면 당신의 직원 늦게까지 일하거나, 주말에 추가 일을 하거나, 점심 시간에 새로운 전략을 연구하는 데 사용하는 것도 스스로에게 묻지 마세요. 적절한 휴식을 취하고 모든 것을 새롭게 하고 더 집중하는 것에는 아무런 문제가 없습니다. 양초의 양쪽 끝을 태울 때 기억하십시오.
필요할 때 도움을 요청하세요
또한 외부 소스의 도움이 필요할 때를 알면 창업 비즈니스를 시작할 때의 많은 스트레스를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 요즘 제공되는 서비스가 너무 많아서 필요할 때 전문가에게 가지 않는 것에 대한 변명의 여지가 없습니다.
회계사는 장부, 결제 시스템 및 송장 설정을 도와줄 수 있습니다. IT 전문가는 네트워크를 안전하게 유지하면서 네트워크를 최대한 활용할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
필요한 일을 할 수 있는 전문 지식이 없어도 수행할 수 있는 일을 찾을 수 있는 주도권이 있는 한 더 이상 문제가 되지 않습니다.
동기 부여
신생 기업의 스트레스는 창업자에게 집중될 수 있습니다. 그들은 다른 누구도 그들만큼 열심히 일하지 않는다고 느끼기 때문에, 그리고 그것은 라인에 대한 그들의 투자입니다.
서면으로 목소리를 찾는 방법
그러나 직원에게 효과적으로 동기를 부여하면 직원의 추진력을 유지할 수 있으므로 자신에 대한 스트레스를 어느 정도 완화할 수 있습니다. 모두가 같은 방향으로 당기기 때문입니다. 현금 보너스, 성취를 통해 추가 휴가를 얻을 수 있는 기회, 합의한 임금 거래의 일부로 주식 옵션 등을 포함하는 보상 패키지를 제공하여 이를 수행할 수 있습니다. 그러면 직원도 당신만큼 투자하게 될 것입니다.
좋은 도구를 가지고
이는 사용 중인 제조 장비에서 제품을 만들기 위해 모든 것을 의미할 수 있습니다. 컴퓨터 및 IT 시스템 회사를 운영할 수 있는 위치에 있습니다. 그러나 여기서 가장 중요한 것은 품질을 추구한다는 것입니다.
소기업의 마진은 너무 작아서 고장난 기계나 네트워크 다운으로 인한 작업 지연이 손익의 차이를 의미할 수 있습니다.
이를 염두에 두고 더 좋은 품질의 항목을 가지고 있을수록 실제 스트레스 상황과 가능한 상황을 잘라내는 것에 대한 걱정을 덜 수 있습니다. 더 크고 더 나은 일에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
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