새로운 일을 시작할 때, 당신은 그것이 가져올 도전과 당신이 받게 될 모든 새로운 기회에 대해 흥분해야 합니다. 결국, 사업을 시작하거나 합류하는 것은 더 많은 돈과 명성을 얻을 수 있는 새로운 직업 선택입니다. 그러나 때로는 그렇지 않습니다 이렇게 운동하다 , 일부 사람들은 여전히 '전통적인' 신념에 집착하고 있습니다. 직장에서 성별, 인종, 종교에 상관없이 차별적인 행동이나 말을 하는 경우가 발생하는 비즈니스의 나쁜 면을 처리하는 방법에 대한 몇 가지 지침은 다음과 같습니다.
반대 발언
즉흥적인 말이나 농담이 될 수도 있고, 청중이나 면전에서 의도적으로 말한 말처럼 노골적일 수도 있습니다. 그러나 이와 같은 미세 공격은 일부 사람들이 이면에 있는 조력적인 행동이나 그것이 실제로 얼마나 심각한지 깨닫지 못한 채 붙잡고 있는 우연한 종류의 편견입니다. 그들과 함께 이 문제를 제기하면 때때로 만족스러운 결론에 도달하는 데 도움이 될 수 있지만 불행히도 이것이 쉽지 않은 경우가 많습니다. 친구, 가족 및 기타 우호적인 동료의 지원 시스템을 사용하여 경멸적인 발언이 사실이 아님을 기억할 수 있도록 하십시오. 이성적인 논쟁적 사고를 사용하고 이전의 성공과 이것이 미래에 어떤 의미가 있는지 되돌아봄으로써 자신의 기술과 재능을 강조하십시오. 당신이 어떤 사람인지에 따라, 이런 종류의 댓글을 주는 것은 일반적으로 도움이 되지 않을 것입니다.
도전적인 행동
전 세계적으로 차별적 행동에 도전하기 위해 모든 사람에게 개인적으로 다가갈 수는 없지만 다음과 같은 사람들은 모셰 칸토르 박사 할 수 있는 위치에 있습니다. 개인적인 이유와 편견에 맞서기 위해 이러한 종류의 예를 사용함으로써 우리는 다른 사람들이 그릇된 믿음을 극복하도록 설득할 가능성이 더 큽니다. 조직에 참여하고 같은 생각을 가진 사람들에게 연락하여 차별적 행동에 도전하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 다른 사람들이 유사한 그룹에 가입하여 직장에서 더 많은 동맹을 맺도록 격려하고 편견을 과거의 것으로 유지하기 위해 자신의 행동을 살펴보게 할 수도 있습니다.
상사에게 가져가
만약 그렇다면, 당신이 경험한 부정적인 행동을 상사에게 받아들이는 것을 두려워하지 마십시오. 직원 노동력의 머리를 넘어 당신의 권리를 주장할 수 있는 더 나은 위치에 있게 될 것입니다. NS 평등한 기회 정책 모든 기관에 있어야 합니다. 당신의 주장에 그것을 사용하면 고용주에게 편견에 대한 조치가 없음의 법적 결과를 상기시킬 수 있습니다. 이 과정에서 성공할 가능성이 희박하다고 생각한다면 비슷한 일을 겪은 다른 사람들의 간증을 받아 찬반 양론을 하는 것이 좋습니다.
차별을 지지하지 않는다는 것을 다른 사람들에게 보여주면 직장이 더 안전해지고 자부심을 느낄 수 있습니다. 누구도 경력에서 성공할 때 다른 사람을 방해할 권리가 없습니다.
