취업을 위한 면접은 어렵습니다. 잠재적인 후보자 그룹에서 눈에 띈다는 것은 자신감을 전달하는 것과 허세를 부리는 것 사이에서 미세한 선을 타고 있다는 것을 의미합니다. 이런 순간을 위한 이상적인 도구는 겸손한 자랑, 즉 자신의 성취에 대한 자신감을 표현하면서 겸손하게 발표하는 기술입니다. 그러나 이 도구를 효과적으로 사용하려면 정확한 시간에 맞춰야 합니다.
인터뷰를 하는 동안 자신의 성취를 자랑으로 여겼기 때문에 항상 자신의 성취를 홍보하는 데 어려움을 겪었습니다. 그러나 그 관점은 교수 설계자에서 직원 관계 관리자로의 경력 전환에서 재구성되었습니다. 나는 당신이 기회를 찾고 있든, 기회가 찾아오든 간에, 당신이 왜 당신에게 적합한지 설명해야 할 때가 온다는 것을 알게 되었습니다. 역할과 나머지 인재 풀보다 머리와 어깨를 나란히 하는 방법. 나는 겸손한 자랑이 재능이 풍부한 고도로 전문화된 분야에 채용되기 위한 효과적이고 필요한 도구라는 것을 알게 되었습니다.
이제, 데스크의 관계 관리자 측에서 내 견해는 일부 잠재 고객은 겸손한 자랑으로 불편하게 고투하는 반면 다른 잠재 고객은 자신의 성공을 홍보할 기회를 모색한다는 것입니다. 이 상황을 주의 깊게 탐색하는 사람들이 우리의 가장 성공적인 컨설턴트입니다. 그들은 어떻게 겸손한 자랑의 기술을 마스터 했습니까? 답은 간단합니다. 전문가의 타이밍입니다. 다음은 올바른 방법에 대한 세 가지 쉬운 단계(및 보너스 팁!)입니다.
1단계: 세부 정보 수집
기회의 요구 사항에 맞게 기술과 경험을 정리할 수 있도록 인터뷰 전에 프로젝트 또는 직업에 대해 가능한 한 많은 세부 정보를 얻으십시오. 이것은 인터뷰 중 성취에 대해 이야기하는 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 모든 기술 세트가 일치하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 역할이 경험이 없는 도구를 사용해야 하는 경우, 자신의 경험을 간과하거나 직무와 관련된 경험을 과장하지 않는 것이 중요합니다. 이러한 일이 발생하는 것은 분명하며, 이는 종종 귀하에게 완벽할 미래의 기회에서 배제되거나 배제되는 결과를 낳습니다. 하지 않다 여기에 험블브래그를 끼웁니다. 역할에 대해 배우는 동안 경청하고 조사하십시오. 필요한 정보를 수집하여 마음속으로 경험을 정리하고 적시에 자신의 경험을 자신 있게 발표할 준비를 하십시오.
2단계: 경험과 세부 정보를 결합
잘 듣고 조사했다면 다음 단계는 쉬울 것입니다. 역할의 요구 사항과 요구 사항과 일치하는 경험을 기록하십시오. 여기에서 험블브래그가 형성되기 시작합니다. 비슷한 프로젝트에서 잘 작동했던 기술이나 방법론을 사용한 시간을 생각하고 이야기로 구성하십시오. 이 이야기에는 시작, 중간 및 끝이 있어야 하며 팀의 노력(적절한 크레딧 제공), 개인의 승리 및 팀이 득점한 승리를 포함해야 합니다. 기억하세요, 당신은 당신의 이야기의 주인공입니다. 잘 알려진 이야기는 당신이 어떻게 인재 풀의 최고인지 보여주며 자랑스러움과 침착하고 겸손한 자신감 사이에서 미세한 선을 타고 있습니다.
3단계: 증거 제공
무하마드 알리가 말했다, 그것이 사실이라면 자랑이 아닙니다. 귀하의 이야기를 설명하고 작성하는 데 도움이 되는 포트폴리오와 함께 테이블에 증거를 가져오십시오. 당신의 포트폴리오는 자랑하기에 완벽한 장소입니다. 플레이어, 승리 및 승리에 대한 기여도를 반드시 언급하면서 작업 프로세스에 대한 설명을 작성하고 포트폴리오 샘플에 포함시키십시오. 이것은 자랑이 아닙니다. 귀하의 작업은 그 자체로 입증된 증거이며 귀하가 역할의 성공과 조직에 미치는 영향에 필수적인 매우 가치 있는 최고의 컨설턴트임을 보여줍니다.
보너스 팁: 보여주고 말하기
자신의 기술과 성과를 발표할 때 통계와 지표를 효과적으로 활용하는 구체적인 방법이 있습니다. 시각적 기반 포트폴리오나 일반적인 대화보다는 이력서에 포함될 때 잘 작동하는 경향이 있습니다. 그것들을 지적하기에 이상적인 시기는 포트폴리오를 둘러볼 때입니다. 말하는 것이 아니라 보여 주는 것을 생각하십시오. 특정 프로젝트에 대한 작업이 성장, 프로세스 효율성 또는 비용 절감에 기여한 방식에 대해 공유할 수 있는 완벽한 공간입니다.
준비, 잘 짜여진 스토리, 성취에 대한 증거를 통해 잠재 고객이나 고용주가 조직에 가져올 수 있는 가치와 비즈니스 영향에 집중하도록 도울 수 있습니다. 발표할 때는 타이밍이 전부입니다. 그리고 기억하십시오. 겸손한 자랑은 자랑이 아닙니다.
