새해의 시작은 일반적으로 새롭게 시작하고 더 나은 습관을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. 비즈니스 소유자로서 회계 및 인사(HR) 정책 및 관행을 검토하여 최신 상태인지 확인하는 것도 좋은 시간입니다.
구체적으로 2021년까지 HR 기능과 비즈니스를 원활하게 운영할 수 있도록 고려해야 할 8가지 항목이 있습니다.
운지법을 좋게 만드는 방법
최신 정보 확인: 진행중인 HR 관련 법률
2021년은 최신 정보를 유지하기를 원하는 고용법 변경의 시작이 될 수 있습니다. 를 통해 고용 관행 변경에 대한 알림을 신청하는 것을 고려하십시오. 미국 노동부(DOL) , 평등 고용 기회 위원회(EEOC) 귀하의 지역 상공 회의소. 이러한 기관과 그룹은 HR 문제에 대한 최신 정보를 얻을 수 있는 훌륭한 리소스입니다.
필수 채용 포스터의 변경 사항
2020년에 Covid-19와 관련된 포스터 규정에 일부 변경 사항이 있었지만 2021년에 사라집니다. 연간 변경 사항을 검토하거나 새 포스터에 액세스하여 무료로 인쇄하려면 시행과 관련된 주요 기관의 웹 사이트를 방문하십시오. . 여기에는 해당 주의 노동부, EEOC , NS 돌 , NS 산업안전보건청 그리고 미국 시민권 및 이민 서비스 .
급여 데이터 업데이트
연방 양식 W-4 또는 이에 상응하는 주에서 면제를 선택한 직원은 2021년 이 상태를 확인하기 위해 새 양식을 작성해야 합니다.
직원 핸드북 업데이트
기존 정책을 검토하여 연방법 및 주법을 준수하는지 확인하십시오. 특히 초과 근무 및 차별 정책을 확인하고 2020년 12월 31일에 종료되어야 하는 COVID-19 정책을 검토하십시오.
HR 파일 검토 및 감사
연초는 직원 데이터를 처리하고 저장하는 방법에 대한 정책뿐만 아니라 HR 파일을 검토하기에 좋은 시기이기도 합니다. I-9 양식, 직원 의료 파일 및 인사 파일과 같은 민감한 개인 정보가 포함된 문서가 안전하게 저장되고 모든 전자 데이터 저장이 안전하게 유지되기를 원합니다. HR 기록을 감사할 수도 있습니다.
2020년 새 양식 1099-NEC 사용
2020년 과세 연도부터 국세청은 사업체 납세자들에게 1099-MISC 양식 대신 새로운 양식 1099-NEC로 비직원 보상을 보고하도록 요구할 것입니다. 이 양식은 2021년 2월 1일 이전에 귀사로부터 0 이상의 비직원 보상을 받은 개인을 위한 것입니다.
최저 임금 변경
조지아(내가 일하는 곳)는 2021년으로 예정된 최저 임금을 인상하지 않았지만 이것이 발생하는 다른 주에 직원이 있을 수 있습니다. 회계사 또는 급여 제공업체에 문의하여 회사가 최저 임금 기준을 준수하는지 확인하십시오.
새로운 문제에 대한 모범 사례 개발
팬데믹이 2021년까지 계속될 가능성은 높은 것으로 보입니다. 대부분의 고용주와 마찬가지로 COVID-19와 관련된 원격 근무, 병가 및 기타 관련 정책을 수립했을 것입니다. 지금은 독감 발병이나 날씨 또는 환경 문제로 인한 연장된 사업 폐쇄와 같이 비즈니스에 영향을 미치는 다른 유형의 문제에 맞게 이러한 정책을 수정하는 방법을 고려하기에 이상적인 시기입니다.
비즈니스를 건강하게 유지하려면 매년 HR 정책 및 관행을 검토하고 업데이트하는 것이 중요합니다. 그렇게 하는 것은 사업주로서 당신뿐만 아니라 당신의 직원들과 당신의 수익에도 도움이 될 것입니다.
