작업에는 많은 시간이 걸립니다. 직업을 수락할 때 특정 급여를 받는 대가로 시간과 기술을 제공하기로 고용주와 본질적으로 합의합니다. 하지만 초과 근무를 하면 어떻게 될까요? 그리고 그렇게 할 때 받을 자격이 있는 모든 급여를 받고 있습니까?
노동법은 근로자를 보호합니다
경제가 침체에 빠지는 원인
풀타임 근무는 주 40시간입니다. 때로는 작업을 완료하기 위해 40시간 이상을 일해야 할 수도 있으며 회사에서 요구할 수도 있습니다. 그러나 특정 기능에 고용된 경우 공정근로기준법 (FLSA)는 귀하가 일한 시간에 대한 급여를 받을 뿐만 아니라 40시간을 초과하는 시간에 대해 1시간 30분의 급여도 요구합니다.
이것은 당신이 시급으로 받든 급여로 받든 사실입니다. 급여를 받는 직원은 초과 근무를 받을 자격이 없다는 일반적인 오해가 있지만, 직장 급여를 받는 직원으로서 초과 근무 수당이 면제됩니다. 생각보다 흔하지 않은 상태입니다.
FLSA에 따르면 임원, 관리, 전문직 및 외부 판매 역할의 직원은 최저 임금과 초과 근무 수당을 모두 면제받을 수 있습니다. 일부 컴퓨터 직원도 면제될 수 있습니다. 그러나 면제 자격을 얻으려면 직원은 직무 및 급여 기준에 관한 특정 테스트를 충족해야 합니다. 예를 들어, 사람을 관리하지 않고 고용 및 해고할 권한이 없으며 독립적인 재량권이 많지 않은 경우(직급에 관리 용어가 포함되어 있더라도) 초과 근무를 해야 할 수 있습니다.
불행히도 일부 고용주는 수익에 도움이 되기 때문에 규칙을 우회하려고 합니다. 면제되지 않은 직원을 면제되지 않은 직원으로 잘못 분류하는 것 외에도 직원이 24시간 근무하도록 할 수 있습니다. 교대 근무가 시작되기 전이나 끝난 후에 보수를 받지 않는 일을 하라는 지시를 받거나 처음에 급여를 받기 위해 수행한 프로젝트 다시 실행에 대한 지불을 포기하라는 요청을 받은 경우 다음을 수행해야 합니다. 외근을 합니다. 고용주를 대신하여 작업을 수행하면 그에 대한 대가를 받을 자격이 있습니다.
내 상승 신호 확인
고용주는 또한 연말에 W-2가 아닌 1099를 받는 계약직 근로자를 고용함으로써 FLSA에 따른 의무를 회피하려고 합니다. 이 시나리오에서 고용주는 개인에게 시간에 대해 지불하지만 직원에게 지불할 Medicare, 사회 보장, 급여 또는 기타 세금은 지불하지 않습니다. 계약직 근로자를 고용하는 것은 일반적이고 합법적인 비즈니스 관행이지만 고용주가 계약에 따라 근로자를 고용하고 급여를 지급하고 정규직과 동일한 수준의 통제를 하는 것은 불법입니다.
할 수 있는 일
받지 못한 초과 근무 수당을 받을 수 있다고 생각되면 회사의 인사 부서에 귀하의 역할이 면제 또는 비면제 직원으로 분류되는지 확인하십시오. 비면제자로 분류되고 초과 근무 수당을 받지 않았거나 고용주에 의해 면제자로 분류되었지만 업무가 관리 업무가 아닌 경우, 고용주를 상대로 청구를 제기할 법적 수단이 있을 수 있습니다. 두 경우 모두 가능한 한 빨리 고용법 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다. 시간 제한: 미지급 초과 근무 수당을 청구할 수 있는 기간은 2년입니다. 초과 근무 수당을 보류하는 것이 고용주의 고의적인 행위였다면 청구를 제출할 수 있는 기간은 3년입니다. 변호사는 귀하가 근무한 시간에 대한 적절한 급여와 추가 손해배상금 및 변호사 수임료를 받도록 도와줄 수 있습니다.
글에서 딕션이 왜 중요한가요?
직장에서 불공정하거나 부당한 것이 모두 불법은 아닙니다. 하지만 고용주가 선을 넘을 때 법은 그로 인한 불공정을 해결하는 데 사용할 수 있는 도구입니다. 수당을 받을 자격이 있지만 받지 못한 초과 근무를 한 경우, 법에서 귀하가 경험한 잘못을 바로잡는 데 도움이 되는 구제책을 제공할 수 있습니다.
