꿈의 일을 하고 있는 사람이라도 해야 할 일의 양에 대해 끝없이 스트레스를 받는 날이 가끔 있을 것입니다. 그럼에도 불구하고 그것이 그들이 행복하지 않다는 것을 의미하지는 않으며 모든 고용주의 최종 목표는 자신 아래에서 일하는 모든 직원이 자신의 직무에 행복하고 만족하는지 확인하는 것이어야 합니다.
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물론 그렇다고 해서 모든 직원이 회사에서 쉽게 운전할 수 있어야 한다는 의미는 아닙니다. 쉬운 승차감은 때때로 도전적이지 않은 직업으로 이어질 수 있기 때문입니다. 결국, 끝없는 반복과 도전의 부족은 모든 근로자를 피곤하고 지루하게 만듭니다. 적절한 균형을 찾는 것입니다. 직원들이 자신의 직무에서 행복하고 생산적이게 만들고 싶다면 여기에 도움이 되는 몇 가지 조언이 있습니다.
유연한 근무.
직원들에게 그들이 새장에 갇힌 것이 아님을 상기시키십시오. 가장 중요한 것은 그들이 단순히 회사를 위해 고용된 일을 한다는 것입니다. 그 외에, 그들은 그들이 원하는 회사를 위해 많은 추가 작업을 할 수 있는 자유를 가져야 합니다. 사실 이 자유를 근로자들이 원하는 곳 어디에서나 할 수 있다고 말할 수 있습니다. 에서 제안한 대로 http://science.howstuffworks.com , 예를 들어 집에서 집중하거나 아이들을 주시하기를 원하는 일부 개인에게는 원격 근무가 더 효과적일 수 있습니다.
좋은 사무실 환경을 위해 노력합니다.
물론 사람보다 더 중요합니다. 직원들이 일하는 환경에 관한 것입니다. 사람들의 정신 상태를 개선할 수 있도록 편안한 작업 영역을 만들어야 합니다. 회색 색상, 플라스틱 의자 및 낮은 온도는 모두 도움이 되지 않습니다. 다음과 같은 사이트를 확인하고 싶을 수도 있습니다. http://icemasters.ca 작업장의 온도를 더 잘 제어하기 위해 옥상 HVAC를 설정하는 데 도움이 필요합니다. 또한 인체 공학적 의자와 직장 주변의 보다 창의적인 디자인을 살펴보고 싶을 수도 있습니다. 이 모든 것이 근로자의 행복을 향상시킬 것입니다.
일부 특전은 좋습니다.
철권으로 통치해서는 안 됩니다. 이 기사에서는 직원들이 결코 지루하지 않도록 더 열심히 일하도록 동기를 부여할 수 있는 방법에 대해 논의했지만, 직원이 업무에 지장을 받지 않도록 휴식과 노력에 대한 보상을 제공하는 것이 중요합니다. 특전으로는 당구대가 있는 멋진 휴게실, TV, 소파가 있는 편안한 라운지 공간이 있어 사람들이 점심 시간에 업무와 관련 없는 이야기를 나누며 긴장을 풀고 휴식을 취할 수 있습니다.
에서 얘기했듯이 우리 기사의 또 다른 하나 , 당신은 당신의 직원들에게 그들의 기여에 감사한다는 것을 보여주어야 합니다. 이것은 그들에게 편안한 작업 환경이나 업무에서 숨을 쉴 수 있는 시원한 방을 제공하는 것 이상일 수 있습니다. 그날 가장 열심히 일한 직원이나 하위 팀에게 매주 또는 매일 보상(돈, 무료 점심 또는 조기 마감의 형태로)을 제공하여 동기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 핵심은 이러한 보상을 정기적으로 유지하여 직원의 모든 구성원이 다음 번에 그 인정과 보상을 받을 수 있도록 추가 노력을 기울이도록 장려하는 것입니다.
