단 몇 주 만에 COVID-19는 비즈니스에 상당한 변화를 가져왔을 것입니다. 이 불확실한 시기에 회사와 직원에게 가장 좋은 것이 무엇인지 결정을 내릴 때 명심해야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.
3의 법칙은 무엇인가
임금 및 복리후생 감소, 정리해고
직원의 근무 시간과 임금을 줄이는 몇 가지 옵션이 있습니다. 예를 들어, 시간제 근로자에게 최소한의 임금을 지급하고 있다면 직원을 계속 일하게 하면서도 급여나 시급을 낮출 수 있습니다. 또는 공중 보건 및 경제 상황이 안정될 때까지 퇴직 연금을 줄이거나 일시 중지할 수 있습니다. 비즈니스와 직원 모두에게 도움이 되는 옵션에 대해 직원과 이야기하십시오.
급여를 받는 직원의 급여를 낮추기로 선택했다면, 이는 노동력 부족으로 인한 급여 삭감이 아니라 급여 삭감이어야 한다는 점을 기억하십시오. 후자는 공정근로기준법 위반이다. 또한 급여가 삭감된 급여 근로자는 실업 지원을 신청할 수 있습니다. 조지아 주는 코로나바이러스로 인해 직원 시간을 줄이거나 줄이는 모든 고용주가 직원을 대신하여 실업 수당을 신청하도록 요구하고 있습니다. 블로그에서 이에 대한 자세한 내용을 읽어보세요. 조지아의 비상 규칙: 임시 폐쇄 중 부분 청구에 대한 고용주의 의무적 제출
또한 급여를 받는 직원을 해고할 필요가 있다고 판단되면 다시 고용하고 협상된 요율로 급여를 지급할 때까지 직원이 귀하를 위해 일하지 않도록 하십시오.
원격 근무
직원이 원격으로 작업하도록 권장하는 것은 직원을 계속 고용하고 잠재적인 업무 중 바이러스 노출을 방지하는 데 도움이 되는 좋은 방법입니다. 시간제 직원의 경우 시작 및 종료 시간, 근무 시간을 추적하는 방법 및 근무 시간 외의 연결 해제(전화 끄기, 이메일에 응답하지 않음 등)에 대한 명확한 매개변수를 제공해야 합니다. 고용주로서 귀하의 기대치에 대한 명확하고 구체적인 정보를 제공하지 않으면 초과 근무와 관련된 문제에 직면할 수 있습니다. 여기에는 적절한 급여를 받지 못할 경우 초과 근무의 경우 상당한 금액의 임금 또는 벌금을 지불해야 하는 것이 포함될 수 있습니다.
피망은 무엇에서 자라나요
가족 우선 코로나바이러스 대응법(FFCRA)
의회는 최근 코로나바이러스와 그 경제적 영향으로 영향을 받는 근로자들에게 구호를 제공하는 방법으로 FFCRA를 통과시켰습니다. 에 따르면 미국 노동부 , FFCRA는 특정 고용주가 4월 1일부터 COVID-19와 관련된 특정 이유로 직원에게 유급 병가 또는 확대 가족 및 의료 휴가를 제공하도록 요구합니다. 그들은 격리되어 있고, 바이러스에 감염되어 있거나, 아이를 돌보고 있으며, 원격으로 또는 현장에서 일할 수 없습니다. 지급액은 상황에 따라 결정되며 지급금액에 상한선이 있습니다.
COVID-19의 상황과 고용주와 근로자 모두에게 미치는 영향은 빠르게 변화하고 있습니다. 우리는 계속해서 주와 국가 차원에서 무슨 일이 일어나고 있는지 모니터링하고 귀하에게 영향을 미칠 수 있는 최신 사건에 대해 듣게 되면 계속 알려드릴 것입니다.
