코로나바이러스(COVID-19) 팬데믹(COVID-19)으로 인한 비즈니스 환경의 급격한 변화와 이러한 변화가 일상 생활과 생계에 미치는 영향으로 인해 압도당하고 걱정된다면 혼자가 아닙니다. 고맙게도 직원으로서 이 어려운 시기를 극복하는 데 도움이 되는 다양한 리소스, 구제책 및 구제책을 사용할 수 있습니다.
다음은 근로자에게 영향을 미치는 최근 변경 사항에 대해 자세히 알아보고 도움을 받을 수 있는 몇 가지 방법입니다.
기사에 대한 비판적 분석을 작성하는 방법
병가 또는 확대 가족 및 의료 휴가
의회는 최근 코로나바이러스와 그 경제적 영향의 영향을 받는 근로자를 구제하기 위한 방법으로 FFCRA(가족 우선 코로나바이러스 대응법)를 통과시켰으며 2020년 4월 1일부터 발효되었습니다. 미국 노동부 , FFCRA는 특정 고용주가 COVID-19와 관련된 특정 이유로 직원에게 유급 병가 또는 확대 가족 및 의료 휴가를 제공할 것을 요구합니다. FFCRA는 직원이 500명 미만인 중소 고용주가 직원에게 코로나바이러스 관련 휴가를 제공하는 비용을 즉시 전액 상환하도록 설계된 두 개의 새로운 환급 가능한 급여 세금 공제를 이용할 수 있도록 허용합니다. 혜택: 직원은 최대 80시간의 유급 병가 및 확대된 유급 육아 휴가를 받을 수 있습니다. FFCRA 및 세금 공제에 대한 자세한 내용을 보려면 클릭하십시오. 여기 . 노동부가 처리하고 Barrett & Farahany가 정리한 광범위한 질문과 답변 목록에 액세스하려면 다음을 클릭하십시오. 여기 .
개인을 위한 실업 수당 확대
새로 제정된 코로나바이러스 구호, 구호 및 경제 보장법(CARES)에는 COVID-19 관련 사유로 실직한 개인에 대한 실업 수당에 대한 확대된 권리가 포함되어 있습니다. 예를 들어, CARES 법은 다음 사항도 규정합니다.
- 공연 근로자(일반적으로 고객과 연결하는 데 도움이 되는 웹사이트 또는 모바일 앱을 사용하여 직업 또는 작업 할당을 받는 사람), 자영업자, 독립 계약자 및 근무 기록이 달리 자격이 없을 수 있는 기타에 대한 실업 보상.
- 개인이 최대 4개월 동안 주법에 따라 받을 자격이 있는 실업 보상 수당으로 주당 0.
- 2020년 12월 31일까지 실업급여 수급기간 연장(개인은 13주 추가 가능). 단, 고용주로부터 유급병가를 받고 있는 사람도 실업급여를 받을 수 없다.
급여 보호 프로그램(PPP)
PPP는 중소기업이 근로자의 급여를 계속 유지하도록 돕기 위해 만들어졌으며 이는 직원들에게 좋은 소식인 것 같습니다. 기업은 직원을 계속 고용할 수 있는 인센티브를 받고 직원 유지 비용을 충당하기 위해 필요한 자본에 접근할 수 있습니다. PPP에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 여기 .
실업 청구에 대한 의무적인 고용주 제출
조지아주가 만든 비상 규칙 , 2020년 3월 16일부터 고용주는 COVID-19 전염병으로 인한 부분적 또는 전체적 회사 폐쇄로 인해 직원이 정규직 미만으로 일하는 주에 대해 직원을 대신하여 부분 실업 수당 청구를 제출해야 합니다. 직원으로서 귀하는 혜택을 더 빨리 받을 수 있음을 의미합니다(고용주가 온라인으로 청구서를 제출한 후 잠재적으로 48시간). 또한, 직접 청구를 제출하는 데 시간을 할애할 필요가 없습니다.
COVID-19 전염병의 결과로 우리가 적응해야 하는 새로운 규칙과 존재 방식은 종종 압도적이고 두려운 느낌이 듭니다. 우리는 모두 함께 이 일을 하고 있으며, 어느 시점에서 우리는 터널의 끝에서 빛을 보게 될 것입니다. 그동안 우리는 계속해서 우리와 서로가 이용할 수 있는 자원과 구호에 의존할 것입니다.
