21세기에 여성이 직장에 들어온 한, 우리는 여전히 남성의 세계에 많이 살고 있는 것이 현실입니다. 우리가 어떤 기술과 경험을 테이블에 가져와야 하든, 차별은 여전히 직장에서 계속되는 문제이며 어떤 경우에는 조치가 가능하지만 그렇지 않은 경우도 있습니다.
직원법은 많은 사람들이 인식하는 것보다 훨씬 더 복잡하며 직원이 권리가 없는데도 권리가 있다고 가정하는 경우가 많습니다. 아마도 그들이 언급하는 권리는 연방이 아니며 그들이 살고 있지 않은 주에 적용되거나 어떤 경우에는 존재하지 않았을 수도 있습니다.
직장에서 차별을 받았다고 느끼는 경우, 차별의 형태가 연방법에 의해 보호되는 직원 차별의 범주에 속하거나 속하지 않을 수 있다는 것이 가혹한 현실입니다. NS 고용 차별 변호사 항상 첫 번째 호출 포트여야 합니다. 그러나 감정적으로 반응하고, 폭주하거나, 심지어 그 자리에서 그만두고 싶은 유혹이 있을 수 있지만, 할 수 있는 한 최선을 다해 침착하게 행동하고 말한 모든 내용을 메모한 다음 변호사에게 다시 전달하십시오. 가치가 있는지 판단하기 당신의 상사를 법정에 데려가기 .
보호받는 직원 차별을 구성하는 요소와 그렇지 않은 요소에 대한 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.
하는 일: 성별에 따른 차별
고맙게도, 당신의 고용주는 남자가 당신의 일을 더 잘할 수 있다고 느낀다면 당신을 여성으로서 해고하거나 차별할 수 없습니다. 이는 성별 재할당에도 적용되므로 트랜스젠더 여성은 안심할 수 있습니다 그들의 고용주는 수술 후 귀하를 차별하는 것이 법적으로 허용되지 않습니다. 이는 성적 지향, 성 정체성 또는 HIV 감염 여부에도 적용됩니다. 또한 인종, 피부색 또는 종교를 이유로 한 차별로부터도 보호를 받습니다.
하지 않음: ... 거의 모든 다른 근거에 대한 차별
당신이 몬태나주에 살지 않는 한, 당신의 상사는 당신의 인권을 침해하지 않는 한 당신이 원하는 자의적인 이유로 당신을 차별하거나 심지어 해고할 수도 있습니다. 목표를 놓치거나 고용주가 인정하는 표준 복장을 하지 않거나 고용주의 농담에 웃기를 거부하는 경우, 이 모든 것은 연방 정부에서 보호하는 해고 사유입니다. 부도덕하고 터무니없는 일이지만… 합법입니다.
하는 일: 부적절한 성적 행동
얼마나 많은 여성들이 무해한 농담이라는 이름으로 부적절한 성적 행동을 견뎌야 하는지에 대해 매우 유감스러운 일입니다. 고용주가 당신이나 동료에게 성차별적인 농담을 하거나 음란한 말을 하거나 심지어 성적인 접근을 하는 경우 이 행동은 1964년 민권법을 위반하는 것입니다. .
하지 않는 일: 직장 내 괴롭힘
이것은 당신의 피를 끓게 할 것이지만 직장 내 괴롭힘으로부터 연방 정부의 보호는 없습니다. 직장 내 괴롭힘이나 괴롭힘은 성별, 인종, 성적 취향 등을 근거로 입증될 수 없는 경우를 제외하고 어느 주에서나 불법입니다.
