지금 우리는 무엇이든 고소할 수 있는 사회에 살고 있는 것 같습니다. 특히 직장에 '비난과 주장' 문화가 만연한 것 같다. 사무실에서 사고를 당했거나 고용주가 부당해고 당신은 회사 소유자를 법원에 데려갈 이유가 너무 많은 것 같습니다. 하지만 정말 그럴만한 가치가 있습니까? 상사를 법정에 세우는 것에 대해 두 번 생각할 수 있는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
불법적인 대우를 받고 있는 것이 확실합니까?
상사가 매우 불공평하다고 느끼더라도 그들이 법에 어긋나는 행동을 할 가능성은 희박합니다. 결국, 그들은 법원에 끌려가 엄청난 보상금을 지불해야 할 위험을 감수할 수 없습니다. 불법적인 대우를 받고 있는지 여부를 알기 위해서는 자신의 권리를 충분히 이해해야 합니다. 귀하가 받을 권리가 무엇이며 법이 어떻게 정의하는지 정확히 알아보십시오. 직장에서의 차별 . 당신의 상사가 완벽하게 그들의 권리 안에 있다는 사실에 놀랄 것입니다!
상사가 보복한다면?
상사가 자신을 상대로 소송을 제기한 당신을 블랙리스트에 올릴 수 있다는 소문을 들어본 적이 있습니까? 그것은 그들이 당신을 고용하지 않는다는 것을 알도록 그 지역의 다른 회사에 당신의 이름을 알려준다는 것을 의미합니다. 아니면 상사가 당신이 고소한다는 소식을 듣자마자 당신을 해고할까봐 걱정이 됩니까? 음, Brooklyn Workers Comp Lawyer 웹사이트 고용주 보복에 대해 걱정하지 말라고 말합니다 매우 드물게 발생하기 때문입니다. 실제로 고용주의 보복은 불법인 경우가 많으며 이런 식으로 대응할 수 없습니다.
모든 법률 비용을 감당할 수 있습니까?
매우 제한된 금액으로 회사를 고소하더라도 여전히 막대한 법적 비용을 부담해야 합니다. 이 수수료는 법원에서 오다 그리고 당신의 변호사로부터. 당신은 정말로 이 모든 비용을 감당할 수 있다고 확신합니까? 법적 보험이 있더라도 대부분의 정책은 전체 비용을 보장하지 않으며 여전히 놀라운 금액을 지불해야 할 수 있습니다. 법적 비용을 감당할 수 없다면 내부적으로 상황을 개선하는 것이 더 나을 것입니다.
평생을 면밀히 조사할 준비가 되었습니까?
때때로 변호사는 정서적 고통에 대한 청구를 추가하도록 조언할 수 있습니다. 이것은 보상 합의에서 더 많은 돈을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 여기에는 한 가지 큰 단점이 있습니다. 개인의 삶뿐만 아니라 전체 삶이 정밀 조사를 받게 된다는 것입니다. 당신이 이것을 처리할 수 있을 것이라고 확신합니까? 그것을 기억하는 것이 중요합니다 너의 가족 판단될 수도 있으므로 모든 면에서 문제가 없는지 확인해야 합니다.
법정 밖에서 해결하는 것이 더 쉬울까요?
고용주와 회사를 법정에 세우는 것은 관련된 모든 사람에게 큰 혼란을 야기할 수 있습니다. 당신과 당신의 고용주는 사무실에서 시간을 할애해야 할 것이고, 그것은 당신 둘 모두에게 많은 돈을 요할 것입니다. 문제를 해결하는 더 간단한 방법이 없다고 확신하십니까? 예를 들어, 법정 밖에서 해결을 시도하고 해결하는 것이 귀하와 귀하의 고용주에게 가장 큰 이익이 될 것입니다. 물론 이것은 전체 사건을 법원에 제기한 것만큼 많은 보상을 받지 못할 수도 있다는 것을 의미하지만, 확실히 전체 상황을 훨씬 덜 스트레스로 유지할 것입니다. 뿐만 아니라, 상사가 법정에서 멀리 떨어져서 쉽게 해결될 수 있는 일에 대해 많은 귀찮게 하는 것에 대해 너무 화를 내는 것을 방지할 수 있습니다.
당신의 동료들이 당신을 반대할 것입니까?
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우리는 모두 전에 동료들과 어울리고 회사 경영진과 소유자에 대해 불평했습니다. 그러나 대개는 거기서 끝입니다. 아무도 이 소문과 잡담이 더 이상 진행될 것이라고 기대하지 않을 것입니다. 특히 법정에 가지 마십시오! 직원 재판소에 불만을 제기할 가치가 있는지 여부를 결정할 때 동료가 어떻게 반응할지 고려해야 합니다. 상사에 대해 같은 불만을 가지고 있을지라도 그들이 법정 소송의 근거가 될 것이라고는 상상조차 하지 못했을 것입니다. 결과적으로 다음을 찾을 수 있습니다. 사무실에서 당신에 대한 반발이 있습니다 . 동료가 증거를 제출하기 위해 법원에 가야 하는 경우 특히 그렇습니다. 그들은 특히 상사 앞에서 그렇게 해야 하는 경우 모든 불만 사항을 공개하고 싶지 않을 수 있습니다. 그들은 또한 직장을 그만두고 법원에 가기 위해 가족과 떨어져 시간을 보내야 하는 것에 대해 불행할 수도 있습니다.
새 직장에서도 상황이 좋지 않을 수 있습니다.
소송을 제기하고 소송에서 승소하고 직장에서 상황이 개선되더라도 다른 회사에서 새로운 직책을 맡게 되면 다시 원점으로 돌아갈 수 있습니다. 따라서 소송을 제기하기 전에 현재 회사와의 미래에 대해 생각해야 합니다. 소송 결과가 개선되면 영구적으로 거기에 머물 것입니까? 그렇다면 전투를 벌일 가치가 있습니다. 그러나 몇 년만 더 버티고 있는 자신을 본다면 아마도 가치가 없을 것입니다.
보시다시피, 법원에 가는 것은 아무리 부당한 대우를 받고 있다고 생각하더라도 최선의 선택이 아닐 수 있습니다. 법원에 가는 것과 고용주에 대해 법적 조치를 취하는 것의 모든 장단점의 균형을 맞추는 것이 정말 도움이 될 것입니다. 아직도 무엇을 해야 할지 모르겠다고요? 직업 변호사에게 추가 조언을 요청하십시오. 그들은 프로세스에서 기대할 수 있는 것과 발생할 수 있는 모든 다양한 비용을 명확하게 설명할 수 있습니다. 그들과 대화를 나눈 후 결정을 내릴 수 있어야 합니다.
