우리가 인생에서 기대할 수 있는 한 가지가 있다면 바로 이것이다. 예상치 못한 비용이 우리를 괴롭게 하고 사업을 운영하는 것도 그 규칙에서 예외는 아니다.
당신은 투자자들을 미소 짓게 할 만큼 상세한 사업 계획을 세웠고, 성공하는 데 필요한 모든 직원을 고용했으며, 많은 재고를 확보하고 판매를 계속했습니다. 기본적으로 모든 것이 순조롭게 진행되고 있었습니다... 그리고 그 때 계획하지 않은 예상치 못한 비용으로 어리석은 뺨을 맞았습니다. 최악의 부분은 이러한 비용에 대해 알고 있었다면 이러한 비용이 전혀 문제가 되지 않을 것이라는 점입니다. 그러나 당신이 그들을 위해 계획하지 않았기 때문에 그들은 있습니다. 그들은 이번 달에 당신에게 상처를 입혔고 연쇄 효과는 엄청날 수 있습니다.
따라서 이 시나리오가 실행되는 것을 방지하기 위해 가장 일반적으로 무시되는 비즈니스 비용 목록을 만들었습니다.
직원 이직률
누군가가 떠날 때 새로운 직원을 영입하는 데 드는 비용은 직원 급여의 약 5분의 1입니다. 이는 상당한 변화이며, 회전율을 낮게 유지하기 위해 최선을 다해야 하는 가장 큰 이유는 다음과 같습니다. 직원을 돌봐 그리고 행복을 유지하기 위해 특혜를 제공합니다. 또한 대부분의 직원이 직장이 아니라 관리자 때문에 회사를 떠난다는 점도 언급할 가치가 있습니다.
수리 및 유지 보수
싸워야 하는 약간의 사악한 지출처럼 보일 수 있지만 좋은 유지 관리 공급자를 갖는 것은 상당한 가치가 있습니다. 당신이 건설 사업에서 일하면서 다음과 같은 사람과 협력 관계를 가지고 있다고 가정해 보겠습니다. 다이나텍 서비스 새 장비를 구입하는 비용과 비교할 때 많은 돈을 절약할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 지속적으로 발생하는 비용임을 알고 있어야 하며 가능한 한 최선을 다해 관리해야 하는 비용입니다.
법적 비용
우리 모두는 이런 종류의 비용이 우리에게 영향을 미치지 않기를 바라고 바라고 기도합니다. 소송의 피해자 중소기업입니다. 가짜 주장조차도 새로운 비즈니스에 많은 비용을 초래할 수 있으며 직접적인 비용보다 훨씬 더 많은 비용이 소요될 수 있습니다. 합의 비용, 높은 보험료, 평판 손상 및 기회 상실 등 모두 고려해야 할 사항이 있습니다. 그렇기 때문에 훌륭한 법률 고문은 귀하의 편에 있을 가치가 있습니다. 그렇습니다. 연간 비용이 수천 배는 들 수 있지만 그 금액의 10배는 절약할 수 있습니다.
직원 특전
우리는 직원 이직을 많은 기업이 고려하지 않는 더 큰 지출로 언급했습니다. 따라서 직원 이직률을 유지하기 위해 할 수 있는 모든 일을 하는 것이 매우 중요합니다. 그러나 Catch 22는 이러한 특전이 비용이 많이 든다는 점입니다. 유급 휴가, 병가, 화이트 와인 금요일, 워크샵, 보너스, 극장 티켓; 그들은 모두 비용이 들며 원하는 효과를 얻으려면 모든 직원이 혜택을 느낄 필요가 있습니다.
보시다시피 이러한 놀라운 오버헤드는 모두 피할 수 없습니다. 그러나 그것들을 알고 있으면 재정에 예산을 편성할 수 있으며 그것이 요점입니다.
