축하합니다! 너 면접에서 살아남았다 .
책 속 인물의 종류
이제 다음은 무엇입니까?
인터뷰의 초기 스트레스가 가라앉고 나면 새로운 스트레스가 시작될 수 있습니다. 내가 왜 답장을 못 받았지? 그들은 내 인터뷰가 어떻게 진행되었다고 생각했습니까? 내가 잘했어? 내가 무엇을 더 할 수 있었을까 ?
대답? 인터뷰 후 후속 이메일. 보고된 A 채용 관리자의 91%는 후속 이메일 수신을 즐깁니다. , 시간과 인터뷰 기회를 주셔서 감사합니다. 하지만, 후보자의 43%만이 그들을 보내기로 선택했습니다. . 경쟁업체의 절반 이상과 차별화되는 쉬운 방법은 해당 이메일을 보내는 것입니다!
그래서 여기에 꿈의 직업을 확보할 수 있는 최고의 기회를 제공하기 위해 멋진 후속 이메일을 작성하기 위한 몇 가지 팁, 트릭 및 모범 사례가 있습니다.
후속 이메일의 목적
후속 이메일을 통해 채용 결정을 내리는 사람과 계속 연락할 수 있습니다. 시간을 내어 감사를 표하는 이메일을 보내면 다음과 같은 사실을 알 수 있습니다.
달과 떠오르는 징후
- 인정 있는: 후속 이메일을 작성하는 데 시간을 들이는 것은 당신이 그들의 시간에 진정으로 감사하고 그 시간을 그들과 공유하기를 원한다는 것을 보여줍니다.
- 친절한: 사람들은 감사받는 것을 좋아합니다. 당신이 그들과 함께 보내는 시간을 소중히 여기고 있음을 보여주십시오.
- 세부 지향: 이것은 신입사원의 훌륭한 자질입니다. 가능한 가장 개방적이고 효과적인 의사 소통을 위해 고객 및 동료와 후속 조치를 취한다는 것을 보여줍니다.
- 책임이있는: 하루 중 시간을 내어 감사의 말을 전하는 것은 당신이 예의 바르고 조직적이라는 것을 보여줍니다.
당신은 그들과 이미 구축한 관계를 확장하고 채용 제안에 대한 의사 소통을 계속할 수 있는 문을 열고 있습니다.
실용적인 의미에서, 그것은 또한 당신이 이용 가능하고 그들이 필요할 수 있는 추가 정보를 제공할 의향이 있다고 말할 기회를 제공합니다. 그들이 당신의 과거 경험에 대해 질문이 있는 경우 명확히 해야 하거나 참조 번호로 전화를 걸기를 원할 경우 해당 정보를 얻을 수 있는 커뮤니케이션 채널을 개설했습니다.
초기 후속 조치 첫 인터뷰인 경우 24시간 이내에 감사 이메일을 보내야 합니다. 대화를 나눈 사람의 이름을 언급하면서 공식적인 소개로 이메일을 시작합니다. 이렇게 하면 이메일이 일반적이고 쿠키 커터처럼 들리지 않도록 하여 개인적인 느낌을 줄 수 있습니다. 그들의 시간에 감사하다는 것을 알리고 인터뷰 자체에서 표현한 입장에 대한 열정과 관심을 반복하십시오. 그런 다음 두 번째 인터뷰와 같은 형식적인 내용이든 간단한 다른 이메일이든 관계없이 추가 정보와 향후 다시 채팅할 수 있는 방법에 대해 언제든지 저에게 연락해 주십시오. 질문.
시에서 경사 운이란 무엇입니까
이메일의 끝은 고용 결정이 언제 내려질지 둘 다 논의했는지 여부에 달려 있습니다. 인터뷰에서 결정이 2주 안에 이루어질 것이라고 알려준다면 그 날짜까지 연락을 받게 되어 매우 기쁩니다.
채용 결정을 위한 일정이 정해지지 않은 경우 이메일 마지막에 결정에 관해 언제 답변을 받을 수 있는지 물어볼 수 있습니다.
모범 사례
다음은 개인 상황에 가장 적합한 후속 이메일을 만드는 방법을 고려할 때 따라야 할 몇 가지 좋은 경험 법칙입니다.
- 그 과정이 진행될수록 더 자세하고 개인적이어야 합니다. 두 번째 인터뷰가 끝나면 이메일에는 과거 회의에 대한 자세한 내용과 관심 있는 직무의 특정 부분이 포함되어야 합니다. 15분 동안 전화 인터뷰를 한 번만 했을 때 응답을 짧고 달콤하게 유지하는 것이 더 중요합니다.
- 여러 사람과 인터뷰한 경우 각 사람에게 개별적으로 이메일을 보내야 합니다. 단순히 복사하여 붙여넣지 마십시오. 그들 각각에 대해 같은 감정을 유지하되, 같은 이메일을 세 번만 보내지 마십시오.
- 이력서와 커버 레터 사본을 자유롭게 첨부하여 다른 사람이 다시 살펴보고 싶을 때 쉽게 액세스할 수 있도록 하십시오. 더 자세한 이메일을 보내는 경우 과거에 있었던 특정 경험과 함께 기대하는 직업을 자유롭게 연결하십시오. 인터뷰에서 이 내용을 다루었길 바랍니다. 하지만 특별히 하고 싶은 말이 있다면 여기에서 언급할 수 있는 기회가 있습니다.
- 전문성을 유지하되 개성을 보여주세요. 당신을 만드는 요소로 다른 후보자와 자신을 구별하십시오. 특히 기회에 대해 흥분하는 이유는 무엇이며 역할에 어떤 특별한 특성을 부여합니까? 형식을 유지하되, 특히 고용 과정에서 더 나아가고 있는 경우 이메일이 아무에게서나 온 것이 아닌지 확인하십시오.
왜 이메일을 보내야 하나요?
전화를 걸거나 손으로 쓴 편지를 쓰기보다 이메일을 써야 하는 이유가 궁금할 것입니다. 손으로 쓴 편지는 이메일 위에 훌륭한 추가 기능이 될 것입니다. 너무 많은 의사 소통으로 면접관을 압도하고 싶지 않습니다.
소설에서 감정을 쓰는 법
근데 왜 전화가 안되지? 글쎄, 이 연구는 채용 결정을 내리는 사람들의 거의 절반이 전화보다 이메일을 선호합니다. . 5명 중 2명만이 전화를 받을 가능성까지 열려 있었다. 채용 관리자가 무엇을 선호할지 확실하지 않은 경우 가장 안전한 방법은 검증된 이메일 접근 방식을 사용하는 것입니다.
또한 필요에 따라 의사 소통을 참조하기 위해 되돌아 볼 수 있으므로 내용을 더 쉽게 기억할 수 있도록 의사 소통의 종이 흔적이 있습니다.
인터뷰 후 후속 이메일 삭제
채용 과정에서 의사 소통을 촉진하는 가장 중요한 부분은 면접관에게 가장 적합한 의사 소통이 무엇인지에 대한 면접관의 경계를 존중하는 것입니다. 전화로만 의사 소통을 요청했다면 그 요청을 존중하십시오. 메시지로 그들을 압도하지 마십시오. 시간과 배려에 감사하는 하나의 잘 구성된 진술을 고수하고 후속 조치를 선택하도록 하십시오. 이메일을 보내고 나면 구직에 성공하기 위해 할 수 있는 모든 일을 했다는 사실을 알고 편안하게 잠을 잘 수 있습니다.
