구직 및 면접 과정이 어려울 수 있지만 첫 면접 후 직책에 선발 될 가능성을 높일 수있는 몇 가지 효과적인 방법이 있습니다. 가장 일반적인 방법 중 하나는 인터뷰 후 후속 이메일을 작성하는 것입니다.
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- 면접 후 후속 조치가 중요한 이유는 무엇입니까?
- 인터뷰 후 후속 이메일을 보내는 경우
- 인터뷰 후 후속 조치 방법
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면접 후 후속 조치가 중요한 이유는 무엇입니까?
면접 후 후속 조치는 채용 관리자, 면접관 또는 채용 담당자에게 후보자에 대해 상기시키기 때문에 중요합니다. 인터뷰 후 후속 이메일을 통해 귀하의 경험을 돋보이게하고 직업에 대한 욕구를 더욱 강조 할 수있는 또 다른 기회를 얻을 수 있으므로 잠재적으로 긴 후보자 목록에서 돋보일 수 있습니다. 확실한 후속 조치는 취업 여부에 큰 영향을 미칠 수 있으므로 취업 가능성을 높이기 위해 간결하고 오류가없고 정중 한 이메일을 작성하는 것이 중요합니다.
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인터뷰 후 후속 이메일을 보내는 경우
향후 고용주에게 후속 이메일을 보내기에 가장 좋은 시간은 인터뷰 후 24 시간 이내입니다. 일부 회사는 최종 결정을위한 시간 프레임을 제공하지만 모든 회사가 제공하는 것은 아닙니다. 시간을 내주신 고용 관리자에게 감사를 표하고 후속 이메일에서 인터뷰 중에 논의한 특정 영역을 언급하는 것도 좋은 생각입니다.
인터뷰 후 후속 조치 방법
회사에 감사 편지를 보내 기회를 늘리려는 경우 고용 , 아래 단계를 참조하십시오.
- 적합한 사람에게 연락 . 이메일을 보내는 사람이 인터뷰를 담당 한 사람인지 확인합니다. 이메일을 잘못된 연락처로 보내거나 같은 팀의 여러 연락처로 보내면 전문가가 아닌 것으로 간주되어 채용 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 명확한 제목 작성 . 이메일 제목은 이메일 내용을 자세히 설명해야합니다. 면접 상태 또는 면접 후속 조치와 같은 제목을 사용하여 메시지를 전달하십시오.
- 이메일 초안 작성 . 후속 이메일을 작성할 때 회사 이름, 관심있는 직위, 인터뷰 시간 및 날짜를 포함하십시오. 원하는 직책에 대한 열정과 원래 인터뷰에서 논의되지 않은 추가 정보를 포함하되 요점을 간과하십시오. 최근 인터뷰에 대해 확인하고 싶다는 의사를 설명하고 직업에 대한 관심을 재확인하십시오. 두 번째 면접 또는 채용 결정에 대한 업데이트를 언제 받아야하는지 정중하게 물어보고 추가 질문이 있으면 물어 보도록 초대하십시오.
- 예의 바르고 긍정적이며 전문적이어야합니다. . 면접 상태에 관한 추가 정보를 요청하려면 정중하게 물어보고 전문성을 유지하십시오. 무례한 후속 이메일로 초기의 좋은 인상을 실격시킬 수 있습니다. 비록 채용 과정 시간이 오래 걸리기 때문에 감사 편지 전체에 걸쳐 긍정적이고 은혜로운 태도를 유지하고 채용 관리자에게 귀하가 훌륭한 선택임을 상기시키는 것이 중요합니다.
- 교정 . 오타, 문법 오류 또는 기타 실수가 없는지 확인하기 위해 이메일을 여러 번 다시 읽으십시오. 많은 직업이 세부 사항에 대한 철저하고 세심한주의를 원합니다. 교정은 후속 편지에서 쉽게 철자 나 쓰기 오류를 수정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
