다른 여성들이 번창하도록 돕기 위해 손을 뻗는 여성들은 아름답고 영감을 줍니다. 우리는 서로의 가장 큰 후원자가 되어야 합니다. 오늘날 우리는 그 어느 때보다 사회에서 우리의 수많은 업적에 대해 박수를 받고 있습니다.
여성 개척자들은 역사를 통틀어 놀라운 발전을 계속해 왔습니다. 과학자에서 우주 비행사에 이르기까지 여성이 모든 것을 해냈습니다. 우리는 불과 몇 년 전만 해도 상상할 수 없었던 방식으로 영향력을 행사하고 있습니다.
이러한 성과는 우리의 공동 노력과 인내의 결과입니다. 따라서 많은 조직과 리더가 마침내 귀를 기울이고 있습니다. 그들은 포용 그들이 고용하는 여성에게 권한을 부여하는 방법 그들이 번성할 수 있도록. 그러나 이러한 노력은 종종 우리가 통제할 수 없으며 많은 사람들이 상황을 빨리 바꾸지 않습니다.
그래서 여성 역사의 달을 기념하여 여성이 직장에서 다른 여성을 지원하고 우리 젠더의 지속적인 상승세의 일부가 될 수 있는 6가지 방법을 소개합니다.
파트너십을 통한 #1 지원
다음을 통해 직업적으로나 사회적으로 다른 여성과 소통할 수 있는 기회를 찾으십시오.
- 존경하는 개척자에게 다가가 그들의 도전에서 배울 수 있습니다.
- 같은 생각을 가진 동료들과의 대화와 경험에 참여하기
- 감수성, 지원 및 포용의 문화 촉진
- 소셜 미디어를 활용하여 네트워크를 형성하고 모임을 주선하며 직장 밖에서도 연락을 유지합니다.
어떤 방법을 선택하든 시간을 내어 다른 여성들이 우리의 지원을 보여주기 위해 일하는 곳에서 무엇을 성취하고 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 멘토링 또는 멘토링을 받으면 대화가 시작될 수 있습니다. 자신의 경력 트랙을 발전시키거나 자신의 성공 경로로 누군가를 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
파트너십을 통해 우리는 계속해서 직장을 재편하면서 우리를 더욱 강력하고 강력하게 만드는 아이디어와 지식을 공유할 수 있습니다.
#2 격려로 지원
최초의 여성 국무장관인 매들린 올브라이트(Madeline Albright)가 말했듯이, 목소리를 내는 데 꽤 오랜 시간이 걸렸고 이제는 목소리를 낼 수 있게 되었기 때문에 침묵하지 않을 것입니다. 당신의 목소리를 찾는 것은 누구에게나 인생에서 중요한 이정표입니다. 우리 중 일부는 다른 사람들보다 시간이 더 쉽습니다.
이미 당신의 목소리를 찾았다면, 여전히 우리의 목소리를 들을 용기를 찾고 있는 우리를 도와주세요. 당신이 여전히 당신의 자리를 찾고 있다면, 당신이 가장 존경하는 동료들에게 그들의 아이디어와 의견을 더 많이 표현하도록 촉구하십시오. 그런 다음 그들이 혼자 가고 있다고 느끼지 않도록 옆에 서십시오.
여성 동료들에게 직장에서 주도적으로 일할 것을 촉구해야 합니다. 이를 달성하려면 가능하면 조직 내에서 그들의 아이디어를 확대하는 데 도움을 주어 지지를 표시하십시오. 그들이 어떤 어려움도 헤쳐 나갈 수 있도록 안심시켜 주십시오.
격려와 함께 우리는 우리 자신과 다음 세대의 청녀들을 위해 계속해서 큰 발전을 이룰 수 있습니다.
#3 영감의 지원
당신이 누구인지 또는 직장에서 무엇을 하든 우리 모두는 누군가에게 영감을 줄 수 있는 능력이 있습니다. 마찬가지로, 영감을 받는 것은 당신의 전망, 기분, 심지어 자신감까지 영향을 미칠 수 있습니다.
우리는 서로에게 영감을 줄 수 있습니다. 다른 여성들이 여성 동료들과 경쟁하기보다는 그들을 찾도록 도전하십시오. 직장에서 리더십 역할을 하는 여성 동료가 회사 내에서 탁월하고 계속 발전하도록 도울 방법을 찾으십시오. 그들이 직장에서 자신의 역할 내에서 지속적으로 추진하도록 동기를 부여하십시오.
Kraft Heinz Company의 CLO인 Pamay Bassey는 동료들에게 #MakeTimeForLearning에 영감을 주었습니다. 그녀는 매일 학습 목표를 설정하는 자신의 모범을 통해 회사 외부의 다른 사람들에게 영감을 주었습니다.
영감을 통해 우리는 공동으로 위대한 일을 성취할 수 있으며, 다른 여성들이 자신의 비전을 더 쉽게 달성할 수 있습니다.
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#4 팀을 구성하여 지원
전 PBS NewsHour 저널리스트인 Mark Shields는 항상 숫자에 힘이 있다고 말했습니다. 그러나 진부한 표현이지만 사실이 아닙니다. 자매단을 결성하라! 직장에서 당신을 격려하고, 스트레스를 받을 때 의지하거나, 결정에 어려움을 겪을 때 조언을 구할 수 있는 여성 그룹을 찾으십시오.
요리를위한 어떤 종류의 적포도주
혼자 서 있지 마십시오. 당신을 더 강하게 만들 수 있는 격려와 통찰력을 제공할 수 있는 여성 동료에게 연락하십시오. 여성으로서 우리 모두는 우리가 가장 필요로 할 때 지원의 목소리를 높이거나 단순히 도움의 손길을 제공할 우리 자신의 전사 그룹을 사용할 수 있습니다.
팀을 구성함으로써 여성들은 서로를 지원하기 위해 단결할 수 있으며 직장에서 우리를 더 강력한 힘으로 만들 수 있습니다.
#5 건물 지원
특히 당신이나 동료가 끊임없이 상류로 헤엄치고 있는 것을 발견한 경우 서로를 지원하는 것만으로 충분합니다. 단순히 성평등을 지지하는 것에 안주하지 마십시오. 팀을 활용하여 기업 문화를 바꾸십시오.
여성은 함께 조직의 변화를 주도함으로써 새로운 기회를 창출하고 지속적인 변화를 일으킬 수 있습니다. 회사의 문화는 고용한 사람들, 회사가 구현하는 관행 및 정책, 그리고 회사가 창출하는 기회에 의해 형성됩니다. 드레스 코드에서 사무실 구성에 이르기까지 모든 것. 근무 시간부터 채용 및 승진까지. 모든 세부 사항은 조직의 문화를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다.
본질적으로 인간은 변화를 위해 변화에 저항합니다. 그러나 시간이 지나면서 문화는 변합니다. 우리는 그것을 진화라고 부르며 이 아이디어는 세계 문화만큼이나 기업 문화에도 적용됩니다. 그러니 당신의 표를 만드는 것을 두려워하지 마십시오. 포용적이고 여성의 재능과 노력을 옹호하는 문화를 구축하도록 돕습니다. 가장 작은 움직임이라도 올바른 방향으로 달성하면 기념비적인 승리가 될 수 있습니다.
포용적이고 지원적인 기업 문화를 구축하는 것에서 우리는 변화가 지속되고 소수의 목소리에 따라 취소하기가 더 어렵다는 것을 보장할 수 있습니다.
#6 환원을 통한 지원
귀하의 경력에 따라, 귀하가 달성한 성공 수준, 또는 귀하가 보유하거나 보유하지 못한 권한에 따라 환원하는 것은 항상 중요합니다. 우리 모두는 우리의 발자취를 따르고 우리가 도울 수 있는 일을 하고 있는 수많은 감수성 어린 소녀들을 염두에 두어야 합니다. 우리의 어머니, 할머니, 이모, 이웃 및 여성 아이콘이 우리를 위해 해냈습니다. 이제 우리 차례입니다.
일하는 여성은 젊은 여성을 멘토링하기 위해 시간을 할애해야 합니다. 그들의 미래 경력 목표에 한계나 상한선을 설정하지 않도록 도와주십시오. 바쁜 일정에서 시간을 내서 듣고 조언을 제공하십시오. 지역 기관에서 지원하는 인턴십 기회와 프로그램에 대해 소녀들을 교육합니다. 청녀들은 우리의 집합적인 지식, 경험, 성취로부터 큰 유익을 얻을 수 있습니다.
우리는 여성의 미래 세대에게 환원하고 긍정적인 역할 모델이 되어 우리 세대의 유산을 공고히 합니다.
요약
여성은 거의 모든 산업 분야에서 엄청난 발전을 이뤘습니다. 그들은 팀, 부서, 회사 및 정부를 이끌기 위해 전 세계 직장에서 비할 데 없는 높이로 올라갔습니다. 많은 장애물과 편견에도 불구하고 우리와 같은 여성들은 계속해서 장벽을 허물고 있습니다. 우리 모두는 보다 영구적이고 문화적 변화를 가져오기 위해 노력하는 동안 직장에서 이러한 이익을 공고히 하기 위해 우리의 역할을 할 수 있습니다.
이번 달에 우리 젠더의 개척자들을 기억하고 기념하면서 다른 여성들을 무너뜨리기보다는 오히려 일으켜 세우기 위해 더 많은 노력을 기울이십시오. 직장에서 여성 동료의 성취를 옹호하고 마땅히 받아야 할 공로를 인정받도록 하십시오.
우리가 한 여성을 높이면 모든 여성을 세우는 데 도움이 됩니다. 함께 일하면 일하는 여성을 격려하고 돕기 위해 우리가 할 수 있는 일이 훨씬 더 많습니다. 파트너십, 격려, 영감, 팀 구성, 구축 및 환원의 6가지 이상을 수용함으로써 당신도 직장과 그 너머의 변화를 개척할 수 있습니다.
조직에서 여성을 어떻게 지원합니까? 직장에서 여성 동료들로부터 어떤 도움을 받습니까? 우리 각자가 하는 말은 중요합니다. 나와 함께 당신의 이야기를 공유 !
