당신은 일을 끝내기 위해 직원들에게 의존하지만, 그들의 생산성 수준에 문제가 있다면, 당신의 비즈니스는 어려움을 겪을 것입니다.
고맙게도 아래에서 살펴보겠지만 생산성 수준을 높일 수 있는 방법이 많이 있습니다.
#1: 건강한 생활 방식을 장려합니다.
직원이 건강할수록 생산성이 높아지므로 고용주는 보다 건강한 생활 방식을 장려할 방법을 찾습니다. 예를 들어 더 건강한 직원 점심을 주문할 수 있습니다. 그러면 직원이 낮 동안에만 정신과 육체를 느리게 만들 수 있는 정크 및 스낵 식품을 덜 먹게 될 것입니다. 직원들이 휴식 시간에 운동을 하도록 권장할 수도 있으므로 휴식 공간에 사용할 수 있는 건강 유지 장비를 구입하는 것이 좋습니다. 그리고 후에 직원들이 더 건강하게 살 수 있도록 격려 , 당신의 직원들이 당신의 모범을 따를 가능성이 더 높기 때문에 당신이 모범을 보이고 긍정적인 행동을 따르도록 하십시오.
#2: 다과 제공
사무실에 정수기가 있습니까? 물은 직원들이 피곤할 때 에너지를 공급하는 자연스러운 방법이기 때문에 그렇게 해야 합니다. 때때로 카페인 부스트를 제공할 수도 있습니다.직장 커피 구독 서비스. 과일을 제공하는 것도 고려하거나 단백질 바 및 기타 건강 옵션이 들어 있는 스낵 기계를 구입하여 직원에게 낮 동안 활력을 불어넣을 수 있습니다.
#3: 직원에게 필요한 도구 제공
오늘날 생각할 수 있는 거의 모든 비즈니스 작업을 위한 앱과 소프트웨어 도구가 있으므로 직원이 효율성을 극대화하는 데 필요한 것이 무엇인지 고려하십시오. 이것들을 확인하십시오생산성 향상 도구, 예를 들어. 그 중 일부에는 비용이 수반될 수 있지만 직원에게 이러한 도구에 대한 액세스 권한을 부여하면 직원이 비즈니스 목표를 달성할 수 있는 더 많은 기회를 갖게 되므로 어쨌든 이익을 얻을 수 있습니다.
#4: 직원의 사기를 높일 수 있는 방법 찾기
행복한 직원은 생산적인 직원이므로 직원을 격려하기 위해 할 수 있는 일을 하십시오. 이 목록에 있는 다른 제안은 확실히 그들의 기분 수준을 높이는 데 도움이 될 것이지만 당신이 할 수 있는 다른 일이 있습니다. 예를 들어, 직원들의 훌륭한 일을 칭찬하기 위해 노력할 수 있으며 다음을 고려할 수 있습니다.직장에 재미를 가져다주는 아이디어. 직원이 교육 부족으로 인해 또는 직원을 괴롭히는 유해한 영향으로 인해 직장에서 어려움을 겪을 수 있으므로 직원이 겪고 있는 문제를 파악해야 합니다. 그런 다음 개방 정책을 유지하여 팀원들이 우려 사항을 보고할 수 있도록 하십시오.
마침내
이것은 몇 가지 제안에 불과하지만 더 많은 것을 발견하기 위해 계속 연구하십시오. 직원들에게도 이야기하십시오. 특히 그들이 비생산적인 징후를 보인다면 그 이유를 알려줄 수 있습니다. 그들을 지원하고 정상 궤도에 오르기 위해 필요한 조치를 취하십시오.
조심하시고 읽어주셔서 감사합니다.
