작성자: Kathy Harrington-Sullivan, Barrett & Farahany의 파트너
최근 사건은 우리 사회의 차별에 대한 중요한 전국적 대화를 촉발했으며 직장 차별은 그 대화의 일부가 되어야 합니다. 보호되는 특성 때문에 직장에서 사람들을 학대하는 것은 잘못된 것이 아니라 불법입니다.
1964년 민권법 Title VII는 고용주가 인종, 피부색, 종교, 성별(성희롱 포함) 및 출신 국가를 근거로 지원자와 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 2020년 6월 15일부로 대법원은 타이틀 VII가 성적 지향과 성 정체성에 근거한 차별도 금지한다고 판결했습니다. 연령에 따른 고용 차별로부터 40세 이상의 사람들을 보호하기 위해 고용상의 연령 차별법(ADEA)이 통과되었습니다. 1978년 임신 차별법(PDA)은 임신한 근로자를 차별로부터 보호하고 미국 장애인법(ADA)은 장애가 있는 근로자를 보호합니다.
일부 주 및 지역 관할 구역에서도 직원을 보호하는 법률을 제정했으므로 연방 보호 외에 해당 법률을 숙지해야 합니다. 귀하가 고용주이고 관련 법률을 준수하고 있는지 확실하지 않은 경우 고용 변호사와 상담해야 합니다.
법률 준수에도 불구하고 기업이 차별 금지 정책 및 절차를 보유하고 공정하고 공평한 방식으로 이러한 정책을 지속적으로 시행함으로써 이익을 얻을 수 있는 다른 많은 이유가 있습니다.
직급에서 차별을 용인하는 회사는 직원들로부터 낮은 직업 만족도 등급으로 고통받을 수 있습니다. 직장에서 차별이 확인되지 않도록 허용하면 가치 있는 직원이 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 소송은 승소 여부와 관계없이 고용주의 기업 평판에 큰 피해를 줄 수 있습니다. 평판이 훼손되면 매출이 감소할 수 있습니다. 차별은 또한 차별을 받는 사람들에게 감정적, 심지어 신체적 질병을 유발할 수 있습니다. 스트레스를 받고 불행한 직원은 사기 저하, 생산성 저하 및 결근 증가로 이어질 수 있습니다. 또한 불만을 품은 직원이 고용주가 자신의 최선의 이익을 염두에 두고 있지 않고 직장의 표적이 되지 않도록 보호하지 않는다는 믿음으로 목소리를 내는 직원에 의해 평판이 더 손상될 가능성도 있습니다.
최고의 정책은 주, 지방 및 연방법을 준수하고 공평하게 적용되는 정책입니다. 최고의 고용주는 모든 근로자를 공정하고 공평하며 품위 있게 대우하는 고용주입니다. 이러한 고용주는 더 다양하고 재능 있는 인력을 유치할 가능성이 높습니다. 행복하고 건강한 직원은 생산성 향상, 직업 만족도, 자신의 최대 이익을 염두에 두고 있다고 믿는 고용주에 대한 충성도를 높여 고용주의 수익에 더 큰 기여를 할 가능성이 더 큽니다. 그리고 모든 사람은 올바른 일을 함으로써 얻게 되는 좋은 직장 관계의 혜택을 누릴 수 있습니다.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany는 부당 해고를 포함한 모든 고용 청구에서 개인을 대리하는 성공을 입증한 노동 및 고용 법률 회사입니다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA); 인종, 종교, 성별, 연령, 장애, 출신 국가 또는 임신에 따른 차별 초과 근무 및 임금; 임원 보상; 그리고 성희롱 사건. Barrett & Farahany는 강력한 반대에 맞서는 개인을 대표하며 회사의 변호사는 그들의 목소리가 들릴 수 있도록 돕고자 합니다.
