귀하의 비즈니스에 직원이 100명 이상인 경우 최근 바이든 대통령이 발표한 새로운 예방 접종 명령이 적용될 것입니다. 2021년 9월 9일, 그는 100명 이상의 직원을 고용하는 고용주는 직원에게 COVID-19 백신을 접종하거나 매주 테스트를 받도록 요구하는 규칙을 개발하도록 산업안전보건국(OSHA)에 지시했습니다. OSHA가 표준을 설정하고 시행하고 훈련, 봉사 활동, 교육 및 지원을 제공하여 안전하고 건강한 작업 조건을 보장하는 임무를 맡고 있다는 점을 감안할 때 전국의 안전한 작업장을 촉진하는 데 도움이 되는 백신에 대한 규칙을 제정하는 것은 적절한 기관입니다.
최종 지침이 아직 발표되지 않았지만 지금 할 수 있습니다. 조직이 준비할 수 있도록 지원 무엇을 위해.
그것에 대해 생각해보십시오. 대규모 고용주의 경우 일부 제한적인 예외가 있을 것으로 예상되지만 모든 기업이 반드시 의무를 이행해야 하는 것은 아닙니다. 시간을 내어 조직이 직원들에게 백신을 의무화할 필요가 없더라도 의무화하도록 선택할지 여부에 대해 생각해 보십시오. 최종 규칙이 곧 발표되어야 합니다. 그 동안 어떤 리소스가 필요할지 또는 정책의 일부 구성 요소가 무엇인지에 대한 계획을 시작할 수 있습니다.
계속 이야기하고 경청하십시오. 효과적인 의사 소통이 차이를 만듭니다. 귀하의 비즈니스에서 수행해야 하는 작업이나 수행하기로 선택하는 작업에 관계없이 직원과 양방향 커뮤니케이션에 참여하십시오. 우려 사항에 귀를 기울이는 것 외에도 의료 및 보건 공무원에게 바이러스, 전파 방법 및 예방 방법에 대한 교육을 제공하여 직원과 가족의 건강을 유지하는 데 도움이 됩니다. 마스크, 백신 및 의무 사항에 대한 긴장이 고조되고 있으므로 직원과의 신뢰할 수 있는 관계를 개발하고 유지하는 것이 직원의 사기, 참여 및 유지에 중요합니다.
세금 공제를 받으세요. OSHA에서 조직의 직원에게 COVID-19 백신을 접종하도록 요구하거나 그렇게 하는 것이 회사 정책이 되더라도 귀하의 비즈니스는 2021년 10월 31일에 마감되는 분기별 세금 보고서 941에 대해 세금 공제를 받을 수 있습니다. 2021년 4월 1일부터 9월 30일 사이에 예방접종을 받았고 이를 위해 유급 휴가를 받았거나 예방접종을 받은 직후 아팠습니다. 직원들과 함께 일하고 좋은 기록을 유지하십시오. 고용주는 세액 공제를 받기 위해 주사를 맞은 각 직원의 기록을 유지해야 합니다.
생명을 위협하는 다음 바이러스가 언제 올지, 어떤 모습일지는 알 수 없지만 적어도 그 도래는 확실합니다. 기업은 다시 조정해야 합니다. 현재의 팬데믹으로부터 교훈을 얻어 조직을 계속 운영하는 고용주와 직원은 다음 사태를 처리하기 위해 더 잘 준비할 수 있습니다. 그 과정에서 아마도 전염병과 관련이 없는 의미 있는 교훈도 있을 것입니다.
