구직 중인 경우 목록에 포함된 모든 직업 설명 전문 용어에 서서히 무감각해질 수 있습니다.
훌륭한 주무르기를 제공하는 방법
회사를 위해 모든 것을 바칠 팀원을 찾습니다.
개방적이고 협력적인 문화에 적응할 사람이 필요합니다.
급변하는 업무 환경에서 압박감을 느끼며 번창하는 후보자를 원합니다.
어떤 도전이든 한순간에 해결해 줄 사람을 찾습니다.
이들 중 일부는 모호하고 모호한 언어를 포함하여 설명이있어 그들이 말하는 것을 이해하기조차 어렵습니다. 구인 목록을 살펴볼 때 경고 신호로 취급해야 하는 몇 가지 문구가 있습니다.
우리는 당신이 위험 신호로 봐야 하는 직업 설명 전문 용어를 살펴볼 것입니다. 구인 목록에서 이들 중 하나를 찾으면 매우 조심스럽게 밟거나 다른 방향으로 달리십시오.
우리는 모든 거래의 잭이 필요합니다
번역: 이 작업은 실제로 3개의 개별 위치여야 하지만 과로한 한 사람에게만 급여를 주고 싶습니다.
여러 가지 임무와 책임을 다할 수 있는 다재다능한 사람이 된다는 것은 대단한 일입니다. 다양한 기술을 보유하면 취업 시장에서 확실히 도움이 될 것입니다.
그러나 지원하는 직책이 웹 사이트 코딩, 모든 사본 작성, 4개의 소셜 미디어 계정 관리, 모든 보도 자료 처리, 이벤트 계획, 블로그 작성, 고객 서비스 전화 받기를 기대한다면 기대할 수 있습니다. 미지급 초과 근무와 불가피한 소진.
당신은 이유가 있어서 특정 직업 틈새 시장의 전문가가 됩니다. 당신은 그 일을 잘하고 싶다. 한 사람을 소셜 미디어 관리자와 블로그 작가로 두는 것은 이치에 맞습니다. 둘 다 좋은 카피라이팅 기술이 필요합니다.
그러나 그래픽 디자인과 클라이언트 확보에 뛰어난 사람을 요구하는 것은 완전히 다른 기술 세트에 의존하기 때문에 그렇지 않습니다.
하이쿠의 예는 무엇입니까?
너무 많은 다른 작업을 계속해서 저글링할 것으로 예상된다면 진정으로 최고의 성과를 낼 수 없습니다. 당신은 착취당하고 과로할 뿐만 아니라 어떤 일에서도 탁월하지 않을 것입니다. 왜냐하면 당신은 모든 일을 제대로 하지 않으려고 너무 바쁠 것이기 때문입니다.
당신의 기술을 존중하고 합리적인 직업 요구 사항만 충족하도록 요구하는 직업을 찾으십시오.
15년 경력 필요(5년 전에 만든 프로그램)
번역: 우리는 우리가 무엇을 찾고 있는지 전혀 알지 못하며 귀하가 귀하의 지원서를 기반으로 자격이 있는지 여부도 알 수 없습니다.
임의의 경험 요구 사항은 보살핌과 기본 연구의 완전한 부족을 보여줄 뿐만 아니라 그들이 당신을 고용하는 위치에 대해 거의 알지 못한다는 것을 보여줍니다. 그들은 자격을 갖춘 후보자가 어떻게 생겼는지 분명히 알지 못할 것입니다.
이것은 때때로 발생합니다 인사부서에서 채용정보 작성을 담당하는 경우 그들은 위치에 익숙하지 않습니다. 이것은 확실히 변명의 여지가 없습니다. 정보 기술에 대해 아무것도 모르고 직무 설명을 작성해야 하는 경우 해당 부서의 사람들과 이야기하여 해당 직무를 완료하는 데 필요한 기술을 실제로 알 수 있습니다.
채용 정보를 게시하는 경우 최선을 다해야 합니다. 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 유일한 방법입니다.
웹사이트를 코딩해야 하는 경우 다른 코딩 언어로 된 인증서가 해당 직책에 도움이 될 것이라는 사실을 모를 것입니다. 그들이 직업에 대해 많이 알지 못한다면, 그들은 그들이 찾고 있는 후보자의 유형을 알지 못할 것입니다. 신청할 수 있지만 단순히 귀하의 자격을 이해하지 못한다는 이유로 귀하를 선택하지 않는다고 해도 놀라지 마십시오.
이 회사에 합류하는 것을 전혀 조심하십시오. 무질서하고 대중에게 자신을 소개할 때 그들이 무엇을 말하는지 확인하지 않는 비즈니스에서 일하고 싶습니까?
우리는 모두 여기 가족입니다
번역: 우리는 당신이 회사에 감정적으로 투자할 수 있도록 시도하기 위해 일과 삶의 균형 사이의 장벽을 허물기 위해 적극적으로 노력합니다.
샬롯 vs 파 vs 파
회사가 당신과 비즈니스 사이에 감정적 유대를 강요하려고 한다면, 그들은 당신에게 임금 인상을 요구하지 않고 초과 근무를 요구하는 것이 더 쉽습니다. 감정적으로 충전된 작업장을 만들면 일상적인 작업 환경이 매우 지저분하고 조작적으로 변할 수 있습니다.
돈을 위해 일을 하는 것은 부끄러워할 필요가 없습니다. 자신의 위치에서 두각을 나타내기 위해 감정적으로 회사에 투자할 필요는 없습니다.
그들이 당신이 직업 설명보다 더 많은 일을 해야 한다고 생각하도록 당신을 조종하게 하지 마십시오. 훌륭한 보험 조정사가 되기 위해 클레임을 제출하는 데 깊은 열정을 보일 필요는 없습니다.
가족에 관한 것은 당신이 모두 서로를 위해 있다는 것입니다. 일방적이지 않습니다.
회사가 진정으로 가족처럼 느껴질 수 있는 경우가 있습니다. 이것은 일반적으로 소유자와 매일 상호 작용하고 소규모 팀이 있는 소규모 비즈니스에서 발생합니다.
부상을 입었을 때 추가 유급 휴가를 제공하는 회사에서 일하고, 위기를 겪을 때 가족을 돕거나, 업무상의 육체적 요구로 인해 과로할 때 지원하는 회사에서 일하는 경우 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 상사/직원 관계를 존중하고 소중하게 생각하기 때문에 추가 시간을 할애할 가능성이 높습니다.
당신이 모든 기부를 해주기를 기대하는 회사는 당신의 가족이 아닙니다.
이전 경험에 따라 지불
번역: 우리는 가능한 한 낮게 만들려고 하기 때문에 보상을 나열하지 않습니다.
새로운 직책에 지원할 때 이전 보상은 관련이 없습니다. 당신은 더 많은 기회와 더 많은 책임을 원하고 더 많은 급여를 받아야 하기 때문에 새로운 직업을 찾고 있습니다.
많은 사람들이 자신의 지위를 넘어서서 더 이상 일자리를 구할 수 없기 때문에 새로운 일자리를 찾습니다. 당신의 이전 직업은 당신에게 경험을 주었고 당신은 그 직업을 시작할 때보다 더 나은 후보자입니다. 그렇다면 새 회사에서 급여를 결정할 때 그곳에서 받은 급여가 왜 중요할까요?
특히 신입 직위를 떠나는 경우 새 직책에 이전 급여가 첨부되어서는 안 됩니다.
그들이 지불할 금액을 미리 말하거나 최소한 범위를 제공하는 직위를 찾으십시오. 그들이 보상 패키지를 언급하지 않으면 매력적이거나 경쟁력있는 요금이 아니라고 안전하게 가정할 수 있습니다.
직무 설명은 회사의 지원서입니다.
직업 설명을 비즈니스가 당신에게 건네는 이력서로 생각하십시오. 그들이 당신에게 제공할 것과 동일한 면밀한 조사로 그것을 평가하십시오. 후보자가 그 직책에 정말로 필요한 것이 무엇인지 조사하는 데 시간을 들였습니까? 그들이 교정을 귀찮게 했습니까?
그들은 최선을 다하고 있습니까? 답이 없는 질문을 많이 남기고 계십니까? 당신은 당신이 지원하는 것에 대한 세부 사항을 알아야 합니다. 특히 그들이 당신에게 얼마를 지불할 의사가 있는지 알아야 합니다. 단순히 시간을 할애할 가치가 없는 작업에는 지원하지 마십시오.
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