여성들이 자신의 업적에 대해 인터뷰를 할 때, 우리는 항상 이와 같은 성차별적인 질문을 봅니다. 어떻게 그렇게 어려운 역할을 해냈는지, 베스트셀러 소설을 쓰게 된 동기가 무엇인지, 우주 비행사가 되기 위한 혹독한 훈련을 어떻게 이겨냈는지 묻는 대신, 기자들은 직업과 부모로서의 균형을 어떻게 유지했는지 묻습니다.
기자들이 남성들에게 같은 질문을 한다면 그것은 유효한 질문일 것이다. 남자가 아버지의 역할과 위대한 업적의 균형을 어떻게 맞추는지 궁금해하는 사람은 아무도 없는 것 같습니다. 그렇다면 우리는 왜 여성에게 묻는가?
대부분의 간병 책임이 기본적으로 산모에게 있다고 가정하기 때문에 질문하는 것입니다. 그래서 그녀는 그것을 어떻게 관리합니까? 그녀는 어떻게 자녀를 양육하고 자신의 경력에 온전히 참여합니까? 우리는 답을 원하기 때문에 묻는 것입니다. 우리도 모든 것을 원하기 때문에 묻는 것입니다.
따라서 직업 대 가족의 문제에서 어떻게 균형을 맞출 수 있습니까? 그것이 가능합니까?
이 기사의 대상
이 기사는 전업주부를 원하는 여성에 관한 것이 아닙니다. 여성이 원할 때 재택 간병인의 직업을 선택하는 것은 매우 강력한 결정입니다. 경력 대 가족의 문제와 일과 삶의 균형에 대한 답은 이미 그들의 경력이 가족이기 때문에 답이 나와 있습니다. 그들은 두 세계의 장점을 모두 가질 수 있습니다.
이 기사는 미혼모에 관한 것도 아닙니다. 경력을 추구하는 미혼모는 박수를 받아야 할 엄청나게 근면하고 칭찬할만한 여성입니다. 그러나 이 기사의 전략과 이론은 여성과 파트너 간의 관계를 기반으로 합니다. 이 기사를 읽고 있는 미혼모이고 인생에서 부모나 조부모와 같이 자녀를 돌보는 데 도움을 주는 사람이 있다면 이 대화는 당신에게도 적용될 수 있습니다.
이 기사는 전문 산업 분야에서 경력을 쌓고 싶으면서도 모성을 경험하고 싶은 여성을 위한 것입니다. 학위를 사용하고, 자신의 사업을 시작하고, 사무실에서 승진하고, 집 밖에서 세상에서 직업을 추구하고, 하루가 끝나면 파트너와 아이들에게 집으로 돌아오고 싶은 사람들.
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주 40시간 근무에 대한 오해
직장 세계가 당신이 알기를 원하지 않는 잘 지켜진 비밀이 있습니다.
주 40시간 근무는 당신을 위해 만들어진 것이 아닙니다.
주 40시간 노동은 청소된 집에 돌아와 집에서 밥을 먹고 아이들을 돌보는 남성들을 위해 만들어졌습니다. 주40시간 근무는 전업주부인 남성들을 위해 만들어졌다.
그러니 먼저, 하루에 시간이 충분하지 않다는 죄책감이 든다면, 그 죄책감을 창밖으로 던져버리세요. 이 때문에 일부 회사는 다음과 같은 사실을 발견했습니다. 시간제 근로를 폐지하면 생산성이 향상됩니다. .
이 구조는 아이 없이 혼자 사는 사람에게도 적합하지 않습니다. 이 구조는 다른 사람이 집에 머물면서 요리, 식료품 쇼핑, 청소, 세탁, 심부름, 청구서 및 일상 생활에서 피할 수 없는 모든 일상적인 작업을 처리한다고 가정합니다. 그래서 당신이 한 주의 끝자락에 도착한 것처럼 느껴지고 모든 것을 끝내지 않았고 여전히 긴장을 풀 시간이 없다면 그것이 바로 그 이유입니다.
따라서 귀하와 귀하의 파트너가 모두 주당 40시간 일한다면 아이들과 집을 돌보는 데 필요한 모든 시간은 어디에서 오는 것입니까? 이러한 작업은 그냥 사라지는 것이 아닙니다.
그들은 두 파트너 사이에서 분열됩니다. 많은 사람들이 이러한 작업 중 일부를 처리하기 위해 다른 사람을 고용합니다. 그렇게 하면 파트너가 세탁, 아이들 데리러, 집에서 접시 치우기 등의 작업을 수행할 수 있습니다. 테이크아웃 주문과 같은 작은 일이라도 해야 할 일 목록에서 일부 책임을 제거합니다.
그러나 남은 것은 어떻게든 나누어야 합니다.
일하는 가정의 대부분의 이성애 가정에서 여성은 남성이 하는 모든 일을 친절한 몸짓이나 특혜로 간주하는 동안 이러한 작업을 수행해야 합니다. 남자들은 설거지를 하면 박수를 치지만, 여자들은 설거지를 하면 그저 일상적인 일, 해야 할 일이다. 이러한 유독한 기대는 사람들이 기본적인 아버지 역할을 하는 남성을 인식하는 방식에서 특히 나타납니다.
남자가 아이를 돌보는 것은 육아가 아닙니다. 그저 자식을 돌보는 아버지일 뿐입니다. 아무도 그녀가 아이들을 공원에 데려갈 때 여성이 아기를 돌보고 있다고 말하지 않습니다.
이와 같은 작은 언어 선택은 여성혐오의 장기적이고 근본적인 메시지를 드러냅니다. 여성은 어머니에게 기대되고, 남성은 아버지가 될 때 박수를 보냅니다.
직업 대 가족의 수수께끼 풀기
그래서 어머니가 집 밖에서 풀타임으로 일하기를 원하신다면 어떻게 하시겠습니까? 그녀는 어떻게 그녀의 케이크도 먹고 그것을 먹어야 합니까?
음, 먼저 문제의 틀을 잡는 방식을 바꿔야 합니다. 경력 대 가족이 아닙니다. 내 경력과 가족을 내 삶에 어떻게 맞추느냐에 대한 질문입니다. 내 주에 있는 168시간을 어떻게 사용하도록 선택합니까?
인생은 선택에 관한 것입니다. 그것은 당신의 자녀 대 당신의 경력이 아닙니다. 가정 생활과 직장 생활 사이에서 작은 선택을 하는 것입니다. 이번 주에 중요한 회의에 참석하거나 딸의 발표회에 참석합니까? 아들의 숙제를 도와주나요 아니면 다가오는 발표를 준비하나요?
몇 주 동안은 일을 선호해야 합니다. 다른 주에는 자녀를 선호할 것입니다. 바라건대, 당신의 시간은 평균을 내서 둘 사이의 건강한 균형을 유지해야 합니다.
창의적 글쓰기에 들어가는 방법
관리 방법은 다음과 같습니다. 도와주는 파트너가 있습니다.
일주일 동안의 작업 더미를 나누어야 하며 대부분의 작업을 건너뛰는 사람이 되어서는 안 됩니다. 당신과 함께 있는 사람은 당신의 파트너입니다. 이름 자체가 함께 작업해야 함을 상기시킵니다.
때때로 사람들은 파트너를 적으로 봅니다. 그것은 당신과 그들입니다.
이러한 생각은 건강한 관계와 공존할 수 없습니다. 그것은 당신과 당신의 파트너 대 문제가 필요합니다.
힘든 주간에 직면할 때 파트너가 나서서 시간이 없는 작업을 처리해야 합니다. 그들이 어려울 때 당신도 그렇게 할 것입니다. 당신의 일과 자녀와 마찬가지로, 당신의 시간도 평균을 내서 둘 다 같은 양의 가사와 육아를 하고 있어야 합니다.
두 사람 모두 주당 40시간 근무한다면 왜 모든 일을 집에서 해야 합니까?
친절한 조언
Fattmerchant의 CEO이자 설립자인 Suneera Madhani는 어머니이기도 한 기업가들에게 해줄 조언이 있습니다. .
그녀는 말합니다. 항상 상사와 엄마에 대한 고정 관념이 있고 항상 직면해야 할 것입니다. 엄마 기업가들에게 조언하는 것은 견고하고 확고한 지원 네트워크로 자신을 둘러싸라는 것입니다. 또한 엄마가 되어 배운 교훈을 사용하여 더 나은 비즈니스 소유자가 되는 데 도움이 됩니다. 당신이 생각하는 것보다 두 직업에 더 많은 유사점이 있습니다.
테이크아웃? 파트너가 핵심 구성 요소인지 확인하십시오. 당신의 확고한 지원 네트워크 직업 대 가족의 균형을 맞출 때.
