원격 근무는 꿈처럼 들릴지 모르지만 우리가 인정해야 할 몇 가지 단점이 있습니다. 우선 고립될 수 있습니다. 동료와 연결하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 더 중요한 것은 상사와 연결하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
그렇다면 원격으로 일할 때 어떻게 전문적인 성장을 보여줄 수 있습니까?
이 게시물에서는 집에서 일하는 동안 상사와 연결하고 기술을 뽐낼 수 있는 방법을 다룰 것입니다.
좋은 기록을 유지
상사가 당신의 선행을 기억하기를 바란다면, 당신은 그들을 상기시켜야 할 수도 있습니다. 그리고 당신이 우리 대부분과 같다면, 당신 자신을 기억하기 위해 추적해야 할 것입니다.
모든 작업 성과를 기록하고 매우 잘 수행한 모든 작업의 실행 목록을 유지하십시오. 하지만 이 목록은 자랑하기 위한 것이 아닙니다. 일반적으로 성과 검토를 할 때까지 겸손한 태도를 유지하는 것이 좋습니다.
그 리뷰가 나오면 당신이 승진할 자격이 있는 모든 이유를 알게 될 것입니다. 당신의 직업적 성장이 당신의 현재 위치에서 방해를 받는다고 느낀다면 이력서나 커버 레터에 그 목록을 사용할 수도 있습니다. 실질적인 경력 성취 목록은 고용주가 통지하는 이력서를 작성하는 데 정말 도움이 될 것입니다.
체크인 예약
상사와 매일 또는 매주 확인하도록 계획하십시오(당신이 하는 일의 유형에 따라 다름). 대화나 이메일이 될 수 있습니다. 상사의 시간을 염두에 두십시오.
이러한 체크인은 마음의 평화를 제공하는 방법이어야 합니다. 그러나 상사의 바쁜 일정에서 시간을 소모하기 시작하면 반대의 효과가 나타납니다.
팀 플레이어가 되십시오
도시 곳곳에 흩어져 있으면 팀으로 일하기 어려울 수 있습니다. 따라서 통치권을 잡고 모두가 통일된 느낌을 받을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 원격으로 작업하면서 팀을 결속하고 사실상의 리더 역할을 할 수 있다면 나중에 실제 리더십 위치에 있는 자신을 발견할 수 있습니다.
당신이 이끄는 동안, 그것을 기억하십시오 리더십은 사람들을 지배하는 것이 아닙니다. 당신의 노력은 결과를 얻지 못하면 역효과가 날 것입니다. 즉, 동료가 당신과 함께 일하기를 원해야 함을 의미합니다.
더 많은 책임을 져라
연구에 따르면 원격 근무자가 더 생산적인 경우가 많습니다. 그리고 실제로 더 짧은 시간에 더 많은 일을 할 수 있다면 더 많은 책임을 지는 것을 고려하십시오. 이러한 생산성 근육을 강화하면서 새로운 책임을 현명하게 선택하십시오.
잘 할 수 있는 일을 찾고 싶지만 바쁜 일처럼 느껴지는 일은 피하십시오. 여가 시간을 일을 합리화하고 모든 사람의 작업을 더 쉽게 만드는 데 사용할 수 있다면 상사는 당신의 시간을 호의적으로 볼 것입니다. 사실, 그들은 덜 중요한 작업 중 일부를 해제하면 다른 무엇을 할 수 있는지 궁금해 할 수도 있습니다.
여기서 목표는 당신의 가치를 보여주고 상사가 당신의 많은 재능을 더 잘 활용하는 방법에 대해 생각하게 하는 것입니다. 남은 시간을 어떻게 보낼지 결정할 때 이 점을 염두에 두십시오.
일과 사생활 분리
많은 직원과 기업가들이 실제로 그들에게 효과적인 일과 삶의 균형을 만들기 위해 고군분투하고 있습니다. COVID-19와 강제 원격 근무는 모든 사람의 삶에 쐐기를 박고 있습니다. 그리고 재택근무에 익숙하지 않다면 언제 그만둬야 할지 알기 어려울 수 있습니다.
식탁이 사무실일 때 언제 퇴근해야 할지 알기가 어렵습니다.
그리고 이것은 미끄러운 경사입니다. 추가 시간을 일하면 브라우니 포인트를 얻을 수 있다고 생각할 수도 있지만 비즈니스와 개인 생활을 혼합하면 반대 효과가 나타날 수 있습니다. 근무 시간이 느슨하게 정의되어 있으면 실제 근무 시간에 집중하지 못할 수 있으며 그 시간 중 일부를 개인적인 심부름에 사용할 수도 있습니다.
당신은 같은 시간 동안 일하게 될 수도 있지만, 당신이 시간에 맞춰야 할 때 왜 당신이 아이들과 함께 공원에 있는지 상사가 이해하지 못할 것이라고 장담할 수 있습니다. 상사의 호의를 유지하고 싶다면 규칙적인 근무 일정을 지키도록 노력하십시오.
원격 근무는 일부 사람들에게 꿈이지만 빡빡한 일정을 유지하고 작업을 기록하지 않으면 곧 악몽으로 변할 수 있습니다.
