어려운 기술 VS. 소프트 기술 : 둘 다 당신의 일과 얼마나 관련이 있는가

채용 관리자가 입사 지원서에서 찾을 수있는 기술에는 어려운 기술과 소프트 기술의 두 가지 유형이 있습니다. 넓은 의미에서 어려운 기술은 학습 가능한 기술인 반면 소프트 기술은 타고난 대인 관계 기술입니다. 두 범주 모두에서 자신의 기술 세트를 강조하는 방법을 배우면 잠재적 인 고용자로서 차별화되고 구직 시장을 훨씬 쉽게 탐색 할 수 있습니다.

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하드 스킬 대 소프트 스킬 : 차이점은 무엇입니까?

어려운 기술은 교육 프로그램이나 학교 환경에서 일반적으로 배운 가르 칠 수있는 능력과 이전 가능한 기술입니다. . 어려운 기술에는 컴퓨터 프로그래밍, 데이터 분석 및 부기 등이 포함됩니다. 이는 전담 교육이 필요한 직무 별 기술입니다.

반면 소프트 스킬은 일반적으로 성격 특성과 대인 관계 스킬입니다. 시간이 지남에 따라 개인적 성장과 성숙을 통해 발전합니다. 고용주는 소프트 스킬이 어려운 스킬만큼 쉽게 배울 수없고 누군가의 성격과 도덕에 훨씬 더 기반을두고 있기 때문에 소프트 스킬을 중요하게 생각합니다. 소프트 스킬의 예로는 비판적 사고, 적극적인 경청, 의존성, 감성 지능이 있습니다. 강한 소프트 스킬 세트를 가지고 있으면 일반적으로 좋은 사람 기술과 강한 직업 윤리를 가진 다재다능한 팀 플레이어가됩니다.

하드 스킬과 소프트 스킬은 모두 채용 담당자가 우선 순위를두고 채용 공고에 나열됩니다. 이상적인 고용인은 두 범주 모두에서 기술을 보유하게됩니다.

소프트 스킬과 하드 스킬이 중요한 이유는 무엇입니까?

이러한 기술 세트는 종종 함께 작동하기 때문에 잠재적 인 고용주에게 소프트 기술과 어려운 기술을 모두 보유하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. HTML 또는 Java에 대한 기술 지식이있는 경우 고용주는 자신에게 할당 된 관련 프로젝트를 이해할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 또한 상식, 창의적 사고 및 경청 능력을 보여 주면 고용주는 동료와 협력하고 조화로운 작업 환경에 기여하면서 이러한 기술 프로젝트를 적시에 제공 할 것이라고 믿습니다. 고용주는 두 가지 유형의 기술을 동일한 동전의 양면으로 간주하며 채용 과정에서 어려운 기술 목록과 보완적인 소프트 기술 목록을 모두 보여주는 것이 중요합니다.

Diane von Furstenberg가 패션 브랜드 구축을 가르칩니다. Bob Woodward가 조사 저널리즘을 가르칩니다. Marc Jacobs가 패션 디자인을 가르칩니다. David Axelrod와 Karl Rove가 캠페인 전략 및 메시징을 가르칩니다.

어려운 기술과 부드러운 기술을 모두 강조하는 방법

기술 전문 기술과 대인 관계 의사 소통 기술을 모두 보유하고 있음을 고용주에게 입증하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 고용주에게 당신이 모든 하드 기술과 소프트 기술을 가지고 있다고 확신하는 것은 잠재적 고용 가능성에 큰 영향을 미칩니다. 다음은 당신의 강하고 부드러운 기술을 보여줄 수있는 몇 가지 방법입니다.

이력서에 : 이력서는 외부 교육 프로그램의 이전 작업 및 관련 기술을 나열하는 경험 섹션을 삽입하는 좋은 장소입니다. 이력서를 훑어 보면 장래 고용주는 당신의 어려운 기술을 이해해야합니다. 또한 좋은 시간 관리 및 강력한 조직 기술과 같은 특정 기술을 사용하여 소프트 기술 목록을 붙일 수 있습니다.
면접에서 : 인터뷰 과정은 효과적인 의사 소통 및 갈등 해결과 같은 무형의 소프트 기술에 대해 이야기하는 시간입니다. 소프트 스킬은 어려운 스킬보다 입증하기가 더 어렵 기 때문에 면접에서 이러한 자질을 어떻게 보유하고 있는지 설명하는 것이 필수입니다. 잠재적 고용주는 리더십 기술과 문제 해결 능력을 측정하기 위해 특정 상황을 어떻게 처리할지에 대한 인터뷰 질문을 제기 할 수도 있습니다. 또한 신체 언어와 비언어적 의사 소통은 인터뷰를 진행하는 사람에게 긍정적 인 태도와 열의를 보여줄 수 있음을 기억하십시오.
커버 레터에 : 커버 레터는 건전한 의사 결정 또는 강력한 직업 윤리와 같이 보유 할 수있는 핵심 소프트 기술을 지적하기에 좋은 곳입니다. 구직자는 커버 레터를 사용하여 해당 작업에 적용 할 수있는 데이터 마이닝 또는 마케팅 기술과 같은 어려운 기술의 예를 강조 할 수도 있습니다.
전문 참조를 통해 : 당신의 개인적인 특성과 중요한 기술력을 증명할 수있는 강력한 전문적인 레퍼런스를 갖는 것은 구직자들에게 필수입니다. 구직 활동을 시작하기 전에 긍정적 인 태도와 문제 해결 능력과 같은 강력한 소프트 스킬을 보증 할 수있는 전직 고용주 또는 동료의 목록이 있는지 확인하십시오. 고용주는 잠재적 인 직원을 자신의 말로 받아들이 기보다 소프트 스킬을 측정하기 위해 종종 참고 자료를 사용합니다. 참석했을 수있는 프로그램에서 학술 참조 또는 트레이너를 확보하면 채용 담당자에게 특정 어려운 기술을 강조 할 수도 있습니다.