영어와 커뮤니케이션 분야의 이중 학위를 가지고 있고 문법적 오류를 없애려는 경향이 있는 사람으로서 저는 누구보다 언어와 그 법칙을 더 깊이 사랑합니다.
그러나 옥스포드 쉼표의 필요성을 다루는 과정과 지각된 모든 오류와 투박함을 제거하기 위해 원고를 쏟아 붓는 데 몇 시간을 소비했음에도 불구하고 저는 전능한 진리에 굴복해야 합니다. 모든 언어는 구성되어 있습니다.
언어는 의미를 전달하기 위해 만들어진 구조입니다. 그리고 내 펜실베니아 네덜란드인 남편이 이 옷을 세탁해야 한다고 말하려고 코풀라를 떨어뜨릴 때와 같이 가끔 당혹스럽게도 의미가 방해받지 않고 전달되면 규칙에 관계없이 언어가 그 목적을 달성한 것입니다.
단수 대명사 they에 맞서 싸우는 사람만큼 언어학자의 자리를 차지하는 것을 좋아하는 사람은 없습니다.
3인칭 젠더 대명사가 동네에서 화제가 되었습니다. 사람들이 언어를 위해 영어에 집착하는 사람이 되기로 선택했다면 좋겠지만, 그 원인이 명확성을 만드는 것이 아니라 증오와 트랜스포비아를 퍼뜨리는 데 뿌리를 두고 있다는 사실에 크게 실망합니다.
이 키보드 워리어가 왜 극도로 둔감할 뿐만 아니라 문법적으로도 부정확한지 살펴보겠습니다.
성별 대명사의 역사
대명사 they는 선택 대명사로 널리 받아들여지는 옵션이 되기 전부터 단수 대명사로 사용되었습니다.
사라는 어디에 있습니까?
그들은 거기에서 아이스크림을 먹고 있습니다.
내 대명사는 그녀/그녀이지만 성 중립 대명사의 사용은 여전히 효과가 있습니다.
이 직책에 열정을 가진 후보자를 찾고 있습니다. AutoCAD 및 제도 제출에 대한 경험이 있어야 합니다.
후보자를 찾는 사람은 지원자의 성 정체성이 확실하지 않기 때문에 대명사 they를 사용합니다.
그리고 내가 가상으로 만든 이 가상의 고용 에이전트의 성별을 모르기 때문에 대명사 they를 사용했습니다.
자신의 사용을 강력히 반대하는 사람들조차도 매일 사용하며 때로는 성 정체성과 대명사에 대한 논쟁에서 사용합니다. 그들은 선택에 의해 사람에게 적용되는 것을 좋아하지 않습니다.
그들/그들 대명사는 문법적으로 정확합니다. 그리고 그렇지 않더라도, 일리노이 대학교 어바나 샴페인(University of Illinois Urbana-Champaign)의 유명한 언어학 교수인 데니스 배런(Dennis Baron)은 언어는 전문가에 의해 지배되는 요새가 아니라 역동적인 민주주의라고 우아하게 말합니다.
언어는 유동적이며 그것을 사용하는 사람들에 의해 자주 형성됩니다. 그 목적은 시간이 흘러도 변하지 않는 탑에 갇힌 채 앉아 있지 않고 사람들을 위해 일하는 것입니다.
그리고 우리가 사람들에게 언어가 통하도록 규칙을 깨야 한다면 기꺼이 철문을 허물기 위해 줄을 서겠습니다.
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직장에서의 성 정체성
그들이 당신에게 커밍아웃했는지 여부에 관계없이 당신은 논바이너리 또는 트랜스젠더로 식별되는 사람과 함께 일할 가능성이 있습니다. 안전상의 이유로 트랜스 및 논바이너리 사람들은 따돌림에서 실직에 이르기까지 다양한 형태의 차별에 대한 두려움 때문에 직업 공간에서 출생 시 지정된 성별로 통과할 수 있습니다.
작업 공간에 대해 생각하고 태어날 때와 다른 성 정체성을 가진 사람의 눈을 통해 작업 공간을 보려고 노력하십시오.
그들이 안전하지 않다고 느낄까요?
- 전통적인 성 역할에 대한 엄격한 참석이 있습니까?
- 이성애자가 아닌 다른 성적 지향을 가진 사람들이 미세 공격을 경험하거나 농담의 대상입니까?
- 사람들은 젠더 이분법을 마치 두 개의 젠더만 있는 것처럼 이야기합니까?
아마도 사람들이 올바른 대명사를 밝히지 않기로 선택하는 가장 일반적인 이유 중 하나가 아닐까요?
아무도 묻지 않았다.
포괄적인 환경을 조성하기 위해 누군가의 대명사를 묻는 것은 이름을 묻는 것만큼 일상적이어야 합니다. 당신은 당신이 한 번도 만난 적이 없는 사람에게 다가가서 그들의 이름에 대해 엉뚱한 추측을 하지 않습니다.
누군가 당신에게 다가가서 반갑습니다! 당신은 ... Deborah처럼 생겼습니다. 그리고 그들은 당신의 나머지 고용 기간 동안 매일 당신을 계속 그렇게 불렀습니까?
그렇다면 왜 사람의 성별을 추측할까요?
당신이 요청할 때, 당신은 그들의 진정한 정체성에 따라 그들을 대하는 데 관심이 있음을 보여줍니다. 질문함으로써, 당신은 누군가를 편안하게 만들고 그들의 진정한 자아를 위한 사무실 공간을 열어주는 데 관심을 가지고 있음을 보여줍니다.
다른 사람에게 이름을 묻는 것처럼 대명사를 묻습니다. 먼저 자신을 소개한 다음 대명사를 공유해도 되는지 물어보세요.
안녕하세요, 제 이름은 토드이고 대명사는 그/그들입니다. 당신이 어떻게 다루어지기를 원하는지 저와 공유해 주시겠습니까?
그리고 질문할 때 선호하는 대명사는 구식이므로 사용하지 마십시오. 사람의 성별은 취향이 아닙니다.
그들은 당신에게 그들의 진정한 대명사를 즉시 제공하지 않을 수도 있습니다. 그들은 먼저 사무실을 평가하고 그것이 진정으로 그들 자신에게 안전한 공간인지 확인하기를 원할 수 있습니다. 그들이 제공하는 대명사가 무엇이든 사용하십시오.
다음은 아늑한 사무실 공간을 만들기 위해 해야 할 일과 하지 말아야 할 일입니다.
- 하다: 이메일 서명에 대명사를 넣으십시오. 시스 개인이더라도 대명사를 추가하면 관행을 정상화하는 데 도움이 됩니다.
- 하지마: 트랜스 및 논바이너리 사람들이 자신의 실제 성별로 제시해야 한다고 가정합니다. 전통적으로 남성적인 외모를 가진 남성이 he/him 대명사를 사용한다고 가정하지 마십시오. 그녀는 당신이 그녀의 진정한 성 정체성으로 받아 들여지기 위해 전통적으로 여성스러운 외모를 빚지고 있지 않습니다.
- 하다: 이름표에 대명사를 붙이세요. 만나서 인사하는 상황에서 이름표에 대명사를 붙이면 다른 사람들도 그렇게 하도록 격려하고 이벤트를 보다 성별로 포용할 수 있습니다.
- 하지마: 잘못된 대명사를 사용한 것에 대해 거듭 사과드립니다. 사람들은 실수를 합니다. 잘못된 대명사를 사용한 후 가장 좋은 방법은 빨리 사과하고 자신을 수정하고 계속 진행하는 것입니다.
- 하다: 가상의 개인에 대해 이야기할 때 성별을 포함하는 언어를 사용하십시오. 예를 들어, 인수되지 않은 고객이나 선택되지 않은 고용에 대해 논의할 때 대명사를 사용하십시오. 누구와 함께 일할지 모르기 때문에 아직 가설일 때 성별에 고정시키지 마십시오.
- 하지마: 사무실에 있는 사람들이 성차별적, 동성애혐오성 또는 트랜스젠더 혐오적인 농담과 말을 하지 않도록 하십시오. 누가 이 말을 듣고 있는지 알 수 없습니다. 큐비클 위에 있는 누군가가 트랜스젠더이고 아직 나오지 않았을 수도 있습니다. 지나가는 사람에게 범성애자인 형제가 있을지도 모릅니다. 이러한 발언을 하는 사람들은 누군가가 그들에게 항의할 때까지 계속 그렇게 할 것이며, 이러한 신념을 공유할 때만 의견을 듣든 말든 분열적이고 적대적이며 차별적인 작업 환경을 조성합니다.
동맹을 맺고 올바른 성별 대명사를 사용하십시오
회사의 모든 수준에 있는 모든 사람은 조직의 문화에 영향을 줄 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 누군가의 대명사에게 물어보고, 동료가 누군가를 오해할 때 부드럽게 고쳐주고, 동료가 트랜스혐오적인 말을 하면 목소리를 내기 위해 관리자가 될 필요는 없습니다.
사람들은 자신의 성 정체성과의 관계를 가장 편안하게 포괄하는 언어이기 때문에 대명사를 선택합니다. 누군가가 언어로 자신을 대신하도록 선택하는 것은 신성한 순간이며, 논바이너리 또는 트랜스젠더가 이러한 대명사를 귀하와 공유하기로 선택할 때 진정으로 특별한 것입니다. 당신에 대한 신뢰에 감사드립니다. 당신은 그 사람이 당신에게 준 언어로 그 사람을 언급할 때마다 그 신뢰를 존중합니다.
사람들은 Margaret을 그녀가 선택한 별명 Maggie로 부르는 데 문제가 없습니다. 트랜스젠더의 대명사와 이름에 대해서도 같은 태도를 가질 때까지는 성평등과 수용에 이르지 못할 것입니다.
