그들이 말했듯이 큰 힘에는 큰 책임이 따르며 사업을하는 것도이 규칙에서 예외는 아닙니다. 사실, 고위 관리자 또는 비즈니스 소유자가 된다는 것은 매일 처리해야 하는 많은 책임이 있음을 의미할 수 있습니다. 그러나 귀하의 실사를 완료했는지 또는 귀하의 **가 보호되는 다른 방식으로 말했는지 어떻게 확인합니까? 비즈니스의 안전을 유지하는 방법을 알아보십시오.
비즈니스를 위한 물리적 안전
고위 지도자가 책임져야 하는 가장 중요한 것 중 하나는 구내에 있는 동안 직원의 물리적 안전입니다. 분명히, 이에 대한 조항은 회사 유형에 따라 다릅니다. 작업의 종류와 직원이 작업할 환경에 따라 다릅니다.
NS 사무실 환경 기본적인 안전 절차가 필요합니다. 특히 화재 대피 경로 및 회의 지점을 매핑하는 것과 같은 것입니다. 뿐만 아니라 일반적인 편안함과 다과 시설. 미끄러짐, 넘어짐 및 추락 위험 표시와 같은 간단한 사항도 기억하는 것이 중요합니다.
사무실에는 또한 컴퓨터 사용자가 오랫동안 편안하게 작업할 수 있도록 인체공학적으로 설계된 좌석이 필요합니다. 따라서 등, 손목 또는 팔의 긴장을 피하십시오.
제조 공장과 같은 다른 작업 환경에서는 보다 엄격한 보호 장치를 마련해야 합니다. 여기에는 소음 및 중장비에 대한 경고 표시가 포함될 수 있습니다. 추가 안전을 위한 안전복과 데드 스위치도 있습니다.
또한 직원이 수동 리프팅을 수행해야 하는 모든 환경에서는 이를 안전하게 수행하는 방법에 대한 교육을 제공해야 합니다.
보험
실사를 완료하는 또 다른 측면은 귀하가 운영하는 회사 유형에 적합한 유형의 보험에 가입했는지 확인하는 것입니다.
거기에는 수많은 공급자가 있으므로 필요에 맞는 공급자를 얻으려면 다음과 같은 사이트를 방문하십시오. 요금을 비교하다 사업 보험에. 그런 다음 원하는 보장 범위를 확인하고 가격을 비교하여 비용을 절약할 수 있습니다.
심리적 웰빙
물리적 안전에 대한 어느 정도의 책임이 항상 존재한다는 것은 잘 알려져 있습니다. 직원 사이트에 있습니다. 그러나 심리적 안녕을 위해서도 충족되어야 하는 특정 기준이 있다는 사실을 항상 깨닫지는 못합니다.
이는 장소에 따라 다르지만 일반적으로 직원이 한 블록에서 일할 수 있는 최대 시간이 있습니다. 또한 허용되는 것과 허용되지 않는 것에 관한 상사 및 동료의 행동에 대한 지침.
고용법은 여기에도 포함됩니다. . 직원을 해고하거나 해고하는 적법 절차를 알아야 하기 때문입니다. 직원의 웰빙과 나중에 다시 당신을 물어뜯지 않도록 하기 위함입니다.
심리적 웰빙의 영역에서 당신의 **를 다루는 것은 당신에게 뿐만 아니라 직원에게도 좋다는 것을 기억하십시오. 더 행복한 근로자가 더 오랫동안 자신의 위치에 머물고 더 효과적으로 일할 가능성이 높기 때문입니다.
