새로운 직업을 찾는 데에는 너무나 다양한 측면이 있기 때문에 우리는 종종 단순히 직업 웹사이트를 검색하고 직업 제목, 직업 및 급여를 기반으로 선택의 우선 순위를 정하게 됩니다. 확실히, 이것들은 당신이 그 역할에 지원하거나 결석하도록 결정하는 데 영향을 미치는 주요 요인이 될 것입니다. 그러나 당신이 그 자리를 차지할 경우 당신의 역할에서 얼마나 행복할 것인지에 영향을 미칠 다른 요소들이 있다는 것을 기억해야 합니다. 지금은 윤리적인 고용주를 찾는 것의 중요성에 초점을 맞출 것입니다.
직원 대우에 관한 윤리
먼저 고용주가 직원을 잘 대우하는지 확인해야 합니다. 그들의 직원 팀에 합류할 예정이라면 그들이 당신을 적절하게 대우하고 모든 기본 권리를 제공할 것이라는 사실을 알고 편안하게 지내고 싶을 것입니다. 여기에는 그들이 지불하도록 하는 것이 포함될 수 있습니다. 생활임금 , 충분한 휴가 및 출산 휴가를 허용하고 유급 병가를 제공합니다. 이것들은 시작하기 전에 동의하고 계약서에 작성해야 하는 모든 영역입니다. 또한 기존 직원에게 어떻게 회사에서 일하게 되었는지, 고용주를 다른 사람에게 추천할 것인지 물어볼 수도 있습니다. 이것은 노동력의 모든 수준에 있는 개인을 어떻게 대우하는지, 그리고 그것이 당신의 일원이 되어 기쁠 것인지에 대한 좋은 아이디어를 줄 것입니다.
제품에 관한 윤리
일부 회사의 큰 윤리적 문제는 브랜드 제품의 소싱 및 생산입니다. 일부 회사는 직속 직원을 완벽하게 대우하지만 의심스러운 출처에서 제품을 구매할 수 있습니다. 브랜드에서 일하기 전에 해당 제품이 윤리적으로 조달되었는지 확인하십시오. 이러한 의미에서 윤리적 기업의 좋은 예는 다음과 같습니다. 찬란한 지구 . 그들은 직속 직원에게 공정한 급여를 지급할 뿐만 아니라 윤리적으로 조달된 분쟁 없는 보석도 제공합니다. 그들의 사업은 다이아몬드 산업에서 흔히 볼 수 있는 아동 노동 근절, 인권 침해 비난, 환경 피해 감소에 기여합니다. 또한 이익의 일부를 자선 단체에 기부하는 회사에서 일하는 것을 선호할 수도 있습니다. 이렇게 하면 자신을 부양할 뿐만 아니라 동시에 좋은 일을 지원하기 위해 일하고 있다는 느낌을 받는 데 도움이 될 것입니다.
인터뷰
인터뷰 요청을 받으면 고용주가 보기에 자신이 그 직책에 적합한지 여부를 확인하는 것만이 아니라는 점을 기억하십시오. 또한 지원하는 브랜드가 자신에게 적합한지 여부를 결정하는 것입니다. 미래의 관리자 또는 고용주와 대면하는 시간을 최대한 활용하십시오. 무엇이든 물어보세요 회사의 이념, 정책, 윤리에 대해 알 수 있습니다. 이것은 당신이 가질 수 있는 모든 의심을 해결하는 데 도움이 될 것이며 또한 비즈니스가 당신의 개인적인 도덕적 나침반과 일치하는지 확인할 것입니다. 위치가 완벽하다는 것을 알거나 목록에서 옵션을 건너 실망하여 떠날 수 있습니다. 그러나 어느 쪽이든, 이것은 당신이 직장에 들어갔을 때 행복감을 느끼고 브랜드와 그 대의에 헌신하게 될 것입니다. 당신은 이미 구성된 팀의 보다 능동적이고 생산적인 구성원이 될 것입니다.
이러한 단계를 따르면 자신의 역할 내에서 기분이 좋아지고 부주의하게 부정적인 비즈니스 관행을 지지하는 양심을 맑게 하는 직업을 갖게 될 것입니다. 윈-윈 상황입니다.
